Noves taules salarials setembre 2019

El gener de 2019 vam aconseguir un increment de sou de l'1%. A partir d'aquest mes de setembre se'ns aplica una pujada salarial de l'1'5% sobre aquell increment.

Dona un cop d'ull a les noves taules salarials!

Perquè el Lleure també educa. Cal dignificar el sector!

Si creus que no se t'està aplicant aquest increment, o tens qualsevol dubte, envia'ns un mail a lleure@usoc.cat 

Taules salarials gener 2019

Aquestes són les taules salarials amb l’increment pactat de l’1% a partir de l’1 de gener de 2019. 

El setembre tenim signada una altra pujada de sou corresponent al 1,5% sobre aquestes taules.

Tot i que des de la Federació d’Ensenyament de la USOC considerem que l’increment hauria de ser molt superior, cal tenir en compte que venim d’uns anys on els altres sindicats i les patronals han pactat pujades de vergonya i que han anat entre la congelació i el 0,5%, donem per bo l’augment com a inici d’un cicle on, amb la nostra presència, treballarem per dignificar el sector del Lleure Educatiu. 

Perquè el Lleure també educa. Cal dignificar el sector.

ACORDS DEL CONVENI

ACORD PARCIAL DEL CONVENI COL·LECTIU DEL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL DE CATALUNYA PER A L’ANY 2019 

Amb data 13 de febrer de 2019 hem arribat a un acord sobre les taules salarials corresponents al 2019. 

Aquest acord ens permet mantenir el poder adquisitiu per aquest any evitant, així, la cronificació de la congelació salarial que hem patit al llarg del 2018 fruit de la manca d’agilitat de la negociació. 

Els sindicats CCOO, UGT i USOC considerem que l’acord de taules pel 2019 ens permetrà aprofundir en altres temes que són importants d’aconseguir: recuperació del 2018, millora en permisos,...

L’acord el composen els següents punts: 

• Les taules salarials del 2016 s’incrementen en un 1% pel període gener a agost 2019, inclosos, per a totes les categories. 
• Les taules salarials anteriors (les del període gener a agost) s’incrementen en un 1’5% pel període setembre a desembre de 2019, per a totes les categories. 
• Cap categoria percebrà, a partir de setembre de 2019, un import inferior al que resultaria, si s’extrapolés aquest import mensual en termes anuals, a 13.500 euros. 
• Igualment, cap categoria percebrà, a partir de l’1 de gener de 2020, un import inferior als 14.000 euros anuals, si bé les parts condicionen la percepció d’aquest import per la categoria de Controlador de sala a la revisió de la descripció de funcions del conveni per tal d’adaptar-lo al Acord del grup de treball de contractació pública de l’ICUB. 
• Ambdues parts manifesten la seva voluntat de incloure en la negociació global del conveni mesures que compensin la congelació de taules del 2018. 

Les noves taules salarials seran d’obligatòria aplicació el mes següent a la seva publicació en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Tanmateix, volem posar en valor el resultat de les consultes als/les treballadors/es del sector, que ens legitima per plantejar mobilitzacions. Aquest acord només és l’inici per aconseguir un conveni amb millores significatives. 

CONSULTA CONVENI

El conveni fins ara...
Si fas un cop d'ull a les taules salarials del III Conveni del sector del lleure educatiu i sociocultural, vigent actualment, veuràs que les pujades de sou pactades eren del 0,25% cada any. Una pujada irrisòria i molt deficient que es va deixar de produir el 2016 amb una congelació salarial que ens ha fet perdre poder adquisitiu durant molts anys.

Per què i com es va denunciar al conveni? Qui ho podia fer?
Només amb més del 50% de representativitat sindical es pot fer la denúncia del conveni per iniciar noves negociacions i aconseguir les millores que considerem necessàries per al personal del lleure. 

Per això la USOC - que fa poc més d'un any i mig que va aconseguir més del 10% de representativitat al sector - ha denunciat conjuntament amb un altre sindicat, el desembre del 2017 el III Conveni.

El sindicat majoritari, fins a la nostra entrada al Conveni, havia estat signant uns increments salarials vergonyosos per al sector i no havia mostrat cap interès per denunciar el Conveni.   

Què estem negociant?
Després de llargues negociacions hem aconseguit un principi d'acord entre sindicats i patronals:

• Increment de l'1% de les taules actuals pel període de gener a agost del 2019, per a totes les categories.

• Sobre l'increment ja efectiu, una nova pujada del 1,5% a partir del més de setembre.

• Cap categoria percebrà, a partir de setembre del 2019, un import inferior al que resultaria, si s'extrapolés aquest import mensual en termes anuals, a 13.500€

• Cap categoria percebrà a partir de l'1 de gener de 2020 un import inferior als 14.000€ anuals.

• Voluntat d'incloure en la negociació global del nou conveni mesures que compensin la congelació de taules del 2018.

Consideres acceptables aquestes millores i increments? Vols que USOC hi voti a favor?

LA TEVA OPINIÓ ÉS MOLT IMPORTANT! 

Data límit per respondre l'enquesta 10-02-2019

FES CLICK A LA IMATGE ANTERIOR PER PARTICIPAR A LA NOSTRA CONSULTA

DIGUES LA TEVA!

ESTAT DE LES NEGOCIACIONS DEL NOSTRE CONVENI

COMUNICAT CONJUNT SOBRE L’ESTAT DE LES

NEGOCIACIONS DEL IV CONVENI COL·LECTIU DEL

LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL DE CATALUNYA

Companyes!

Després de mesos de negociacions centrats en la reivindicació principal de recuperar poder adquisitiu després d’anys de pèrdua, ens hem trobat amb unes patronals que es vanaglorien d’haver mogut fitxa en la seva proposta inicial (congelació salarial fins setembre de 2019) i ens han presentat la següent “alternativa”:

• 0% pel 2018
• 0,25% a partir del 1 de gener de 2019
• 1% a partir del 1 de setembre de 2019 (condicionat al resultat global de la negociació)

Aquesta proposta queda encara lluny, molt lluny del que considerem que és raonable per assolir els nostres objectius econòmics.

CCOO, UGT i USOC exigim:

• RECUPERACIÓ DE LA CLAUSULA DE REVISIÓ SALARIAL PERDUDA DURANT ELS ANYS DE CRISI (IPC real de Catalunya)
• 4,1% amb efecte retroactiu a 1 de gener de 2017
• 3% + IPC per a cadascun dels anys de vigència del conveni

Les posicions estan molt allunyades i sembla que continuaran en aquesta línia, per això anunciem que començarem a mobilitzar el sector per assolir els nostres objectius i per signar un conveni que millori substancialment les nostres condicions de treball.

INCREMENTS SALARIALS, JA!

Vetllem pels nostres drets!

Ets personal educatiu de suport a alumnes amb NEE o, 

com ens diuen col·loquialment personal VETLLADOR?  Ens trobem i parlem?

Què estem fent?

S'acosta el final de curs, un bon moment per fer un repàs de tot el que s'ha estat fent fins al moment. 

Hem crescut en número de delegats i delegades!
Som més de quaranta representants sindicals que estem treballant pels nostres companys i companyes, des dels comitès d'empresa presents a entitats amb gran nombre de treballadors/es fins a d'altres més petites i no per això menys importants.

Treballem des dels comitès!
- Portem la secretaria del comitè de grans entitats com Fundesplai i Pere Tarrés. A més de secretaries a empreses més petites. 
- Hem aprovat l'article 41, a aquelles empreses que gestionen el servei de suport a NEE, del curs 2017-18, i hem fet propostes per ampliar-lo i millorar-lo de cara al curs 2018-19.
- Apostem per la contractació fixa: promovent canvis de contractes d'obra i servei per fixos-discontinus a les nostres entitats.
- Participem activament en el Comitè de Prevenció i Salut, assolint, fins i tot, la secretaria a Pere Tarrés.
- Participem activament en l'elaboració del Pla d'Igualtat i portem la seva secretaria a Fundesplai; alhora que es reclama la seva implantació a altres empreses i la pluralitat en l'elaboració d'aquests tipus de plans.
- Apostem per Plans de Formació útils, interessants... per a tot el personal, independentment de la seva jornada i funcions.
- Recollim dubtes i assessorem els companys i companyes que es posen en contacte amb els seus representants al comitè.

Som presents al nou conveni del lleure!
Gràcies a la confiança dipositada en nosaltres podem formar part de les negociacions del conveni de lleure. Si vols saber-ne més, dona un cop d'ull a aquests posts:
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/05/negociem-el-conveni.html
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/02/ja-som-aqui-ja-hem-arribat.html

Creixem en nombre d'afiliats i afiliades!
Formar part del sindicat ajuda a un àmbit tan dispers com el nostre a estar unit i ser més fort. A més, a nivell individual, els afiliats i afiliades tenen accés a assessorament laboral i jurídic, formació, promocions... Si no coneixes les avantatges de formar part de la USOC pots consultar els següents links:
http://lleureusoc.blogspot.com/2017/11/sindique.html
https://web.feusoc.cat/

Recollim i difonem la veu del lleure!
A l'octubre vam iniciar aquest blog on fem difusió de la nostra realitat com a professionals del lleure. Donem informacions importants i resolem dubtes.
També hem mantingut contacte a través de les nostres vies de comunicació habituals, on ens heu fet arribar preguntes, comentaris o observacions molt interessants:

A més hem visitat centenars de centres educatius i empreses de lleure d'arreu de Catalunya. Si encara no hem coincidit i vols que ens apropem al teu centre, només ens ho has de demanar!

Seguim treballant!
No ens aturem. Volem seguir treballant per arribar al màxim de persones possible, per dignificar el nostre sector i fer-lo fort! I perquè la confiança que heu posat en nosaltres ens dona força per a no deixar mai de lluitar pels drets de les treballadores i els treballadors del lleure!

Permisos i parentesc

A l'article 56 del nostre conveni s'especifica, entre d'altres, els permisos retribuïts dels que disposem per acompanyar i/o atendre als nostres parents:

Dies o hores	Causa	Parentesc
Fins a 3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Accident o malaltia greus, intervenció quirúrgica, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Defunció d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
El mateix dia	Casament d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Màxim de 30h l'any (o part proporcional en funció de la jornada)	Acompanyar a consulta mèdica un familiar	Fins a primer grau de consanguinitat o afinitat
10h anuals afegides a les 30h (o part proporcional) per acompanyar a consulta mèdica	Rebre tractament per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per a la realització de proves diagnòstiques o de control invasives (colonoscòpies i similars)	Cònjuge, parella o familiar fins a primer grau de consanguinitat

Però, què són els graus de consanguinitat i afinitat?
Són els vincles que tens amb diferents parents:
- El parentiu per consanguinitat és la relació entre persones unides per un vincle de sang, és a dir, que tenen almenys un ascendent en comú. 
- El parentiu per afinitat és el vincle que s'estableix entre un cònjuge i els parents consanguinis de l'altre.

NEGOCIEM EL CONVENI

Com ja saps, el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural va ser denunciat per tal d'actualitzar-lo i afegir les millores que creiem que calen per convertir la tasca del lleure en una feina digna i evitar els abusos que s'estan cometent actualment en aquest sector. 

La USOC ha recollit els suggeriments del personal del lleure que ha anat visitant als centres o que li han arribat a través del mail lleure@usoc.cat

Estem revisant cada article per a no deixar que l'ambigüitat o una mala redacció pugui afectar negativament als treballadors i treballadores, afegint propostes de millora realistes i serioses que beneficiïn realment al nostre col·lectiu. 

Aspirem, entre d'altres, a aconseguir que:

• Es revisin les categories, les funcions i les taules salarials del personal del lleure. Exigim una pujada de sou i que aquesta reflecteixi la responsabilitat que tenim. 
• Es recuperi l'antic complement d'antiguitat. La nostra experiència hauria de comptar!
• S'ampliï la jornada indirecta. A més, volem que tot el personal d'atenció directa pugui gaudir-la, ja que tota activitat amb usuaris requereix ser programada, avaluada, valorada amb families o altres professionals... 
• Es remuneri la formació fora d'hores de treball, sigui formació presencial o online.
• Es millorin les condicions socials: 
• Tenir 2 dies de lliure disposició al llarg de l'any.
• Ampliar el permís de canvi de domicili: 2 dies dins del mateix municipi i 3 si és fora de municipi.
• Que el permís per fer exàmens reculli tot el temps que necessites per fer-los, independentment de si fas jornada parcial.
• Es reconegui com a temps efectiu de treball el temps de desplaçaments entre centres.
• Es controlin els requisits recollits als plecs de condicions per a la contractació dels serveis de lleure per part de l'Administració.

Les negociacions ja han començat, USOC juntament amb altres sindicats, estem mantenint reunions periòdiques en les que debatem aquestes i moltes altres propostes per a posar sobre la taula de la patronal. 

El camí serà dur, però la nostra aposta és ferma! 

   

Tenim el compromís de donar-te veu i vetllar pels teus drets!

Encara ets a temps de participar, digue'ns la teva a lleure@usoc.cat

        Entre tots hem de fer un conveni just i digne

Volem saber

Entendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.

- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
No. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

Estic embarassada!

Desitgem que gaudeixis del teu embaràs i de la maternitat! Per això et fem un petit resum dels teus drets, com a treballadora del lleure, durant aquesta etapa. 

Recorda que pots demanar més informació a través del nostre mail lleure@usoc.cat

L'embaràs

- Si tens molèsties causades per l'embaràs o hi ha risc per a tu o per a la criatura pots anar al teu metge de capçalera que et donarà la baixa per malaltia comuna.

- Si és el teu lloc de feina el que suposa un risc per a la teva salut, o la del peque, l'empresa haurà d'adoptar les mesures pertinents:

• Canviar-te de lloc de treball, a un més adient, sense modificar condicions ni sou.
• Donar-te, a través de la mútua de l'empresa, la baixa. En aquest cas cobraries el 100% del teu sou. Consulta amb el teu coordinador o coordinadora els tràmits que hauràs de seguir.

  

El permís de maternitat

- Tens dret a un descans de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables si tens un part múltiple, en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon.

- Aquest permís es pot ampliar fins a tretze setmanes més, en cas de parts prematurs, o si el nadó necessita quedar hospitalitzat.

- El pare podrà gaudir de forma simultània o successiva d’una part del permís, però la mare ha de gaudir de 6 setmanes de descans immediatament després del part.

- Si el període de baixa coincideix, total o parcialment, amb les vacances, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica o en un altre moment, si ho acordes amb l'empresa.

La lactància

- Tens dret a una hora diària retribuïda d'absència del treball, per lactància d'un infant menor de 9 mesos.

• Pots dividir-la en dues fraccions.
• Pots acumular totes aquestes hores en jornades senceres a gaudir inmediatament després del permís de maternitat en un període de 30 dies naturals.

- Si ho decideixes, aquest permís, el pot gaudir el pare.

- El permís augmentarà proporcionalment en cas de part múltiple.

Altres drets

Reducció de jornada per maternitat

• Podràs gaudir d’una reducció de jornada fins que el teu fill o filla faci els 12 anys.
• El percentatge de reducció serà entre el 12,5% i el 50% de la jornada.

Excedència

• El període màxim d’excedència no serà superior als tres anys, a aplicar des de la data de naixement. Aquests tres anys es computaran a efectes d’antiguitat.
• La fi de l’excedència et dóna dret a recuperar la jornada i la categoria laboral  que tenies abans.

Per a la teva parella

Es reconeix un permís per paternitat, independent i autònom del de maternitat, de 8 setmanes.

JA SOM AQUÍ, JA HEM ARRIBAT!

USOC és present a la taula negociadora del IV Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural. 

És la primera vegada que participem de ple dret en aquest àmbit negociador i arribem per donar un aire renovador, aportant noves propostes per donar resposta a les necessitats reals del col·lectiu del lleure.

El nostre sindicat vol:

• Que es reconegui la nostra acció educativa i el nostre valor com a agents actius en la formació integral d'infants i joves.

• Que aquest reconeixement es vegi reflectit en una millora dels salaris i de les nostres condicions laborals.

La vostra confiança ens ha garantit la presència en aquesta negociació i és per això que estem treballant, encara més dur, per a donar força al lleure!

Participa i digues la teva enviant-nos un mail a lleure@usoc.cat, la teva opinió és molt important.

VETLLEM PELS NOSTRES DRETS