Volem saber

Entendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.

- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
No. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

Activitats de lleure amb menors d'edat. Què diu la llei?

El Decret de Lleure 267/2016, de 5 de juliol, sobre les activitats d'educació en el lleure en les quals participen menors de 18 anys, vol actualitzar, adaptar i simplificar l’anterior acord amb les realitats socials actuals. 

Destaquem que: 

• Les activitats d’una durada igual o superior a 2 nits consecutives s’han de notificar. Si es fa la notificació telemàticament cal fer-ho fins a 7 dies abans de l’inici de l’activitat, en el cas de fer-ho presencialment s’ha de realitzar amb 20 dies d’antelació.

• S’afegeixen les especialitats d’activitats esportives com casals esportius, estades o campus esportius i rutes esportives. 

• Les activitats fisicoesportives com l’escalada, l’alta muntanya, etc., queden regulades pel decret 56/2003 on cal titulació especialitzada per poder-les realitzar.

• Les activitats amb pernoctació s’han de dur a terme en instal·lacions inscrites al Registre d’instal·lacions destinades a infants i joves excepte en el cas de camp de treball, ruta o acampada.

• Tot l’equip dirigent ha d’estar present sempre en l’activitat que es realitza. 

• Tots els membres de l'equip dirigent i de suport han de tenir el certificat negatiu de Delictesde Naturalesa Sexual. 

• Es modifiquen les ràtios que ha de complir l'equip de monitors/es i la titulació de l'equip dirigent. 

      M = monitor/a

      D = director/a

• L'entitat de lleure ha de contractar una assegurança de responsabilitat civil amb uns límits mínims d'indemnització de 300.000 € per víctima i 1.200.000 € per sinistre.

OVERBOOKING AL MENJADOR

La GRAN PREGUNTA que ens fem molt sovint els monitors de menjadors:

Quina és la ràtio de monitors/es - infants que s'ha de fer servir al menjador escolar?

El decret que regula el servei de menjador està molt desfasat (te data de l’any 1996) una realitat totalment diferent a l’actualitat.

Per tal de garantir un servei educatiu de qualitat i integral, les ràtios s’han d’actualitzar no només per als infants sinó també per a tots els treballadors d’aquest sector per poder aconseguir una millora en les condicions laborals, garantir un millor aprenentatge dels infants, etc.

Actualment, en molts centres és impossible realitzar cap activitat educativa per la massificació d’infants que participen en aquest Espai Migdia, que no està gens compensat amb el nombre de monitors que donen aquest servei.

Com ja sabreu, aquesta situació afecta directament tant en la qualitat del servei que nosaltres com a monitors volem donar, com en la qualitat del servei que reben els nostres infants.

De moment, el passat 8 de Setembre de 2017 en un plenari del Parlament, van aprovar una moció per demanar al Govern que elabori, durant aquest curs, un nou decret de menjadors escolars, i actualitzar el decret actual que data del 1996. En aquesta moció presentada per un grup parlamentari, demanava que el menjador escolar sigui un dret, gratuït i universal en totes les etapes d'educació obligatòria.

Cal remarcar que l’estona del menjador escolar forma part també de la franja horària escolar.

En aquesta sessió també es va demanar la  regulació de les ràtios d'alumnes i monitors a Infantil, amb un monitor per cada 10 alumnes, a Primària amb un monitor per cada 15 nens, i a Secundària, amb un monitor per cada 25 estudiants i es va afegir de modificar aquesta ràtio en cas que hi hagi alumnes amb necessitats educatives especials.

Nosaltres com a educadors/es volem 

una bona qualitat educativa!!!

Hem de vetllar per als nostres infants 

i per a nosaltres!!!

Des de la Federació d’Ensenyament de la USOC demanem que es regulin les ràtios urgentment.