dimecres, 20 de juny de 2018

Què estem fent?

S'acosta el final de curs, un bon moment per fer un repàs de tot el que s'ha estat fent fins al moment. 

Hem crescut en número de delegats i delegades!
Som més de quaranta representants sindicals que estem treballant pels nostres companys i companyes, des dels comitès d'empresa presents a entitats amb gran nombre de treballadors/es fins a d'altres més petites i no per això menys importants.

Treballem des dels comitès!
- Portem la secretaria del comitè de grans entitats com Fundesplai i Pere Tarrés. A més de secretaries a empreses més petites. 
- Hem aprovat l'article 41, a aquelles empreses que gestionen el servei de suport a NEE, del curs 2017-18, i hem fet propostes per ampliar-lo i millorar-lo de cara al curs 2018-19.
- Apostem per la contractació fixa: promovent canvis de contractes d'obra i servei per fixos-discontinus a les nostres entitats.
- Participem activament en el Comitè de Prevenció i Salut, assolint, fins i tot, la secretaria a Pere Tarrés.
- Participem activament en l'elaboració del Pla d'Igualtat i portem la seva secretaria a Fundesplai; alhora que es reclama la seva implantació a altres empreses i la pluralitat en l'elaboració d'aquests tipus de plans.
- Apostem per Plans de Formació útils, interessants... per a tot el personal, independentment de la seva jornada i funcions.
- Recollim dubtes i assessorem els companys i companyes que es posen en contacte amb els seus representants al comitè.

Som presents al nou conveni del lleure!
Gràcies a la confiança dipositada en nosaltres podem formar part de les negociacions del conveni de lleure. Si vols saber-ne més, dona un cop d'ull a aquests posts:
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/05/negociem-el-conveni.html
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/02/ja-som-aqui-ja-hem-arribat.html

Creixem en nombre d'afiliats i afiliades!
Formar part del sindicat ajuda a un àmbit tan dispers com el nostre a estar unit i ser més fort. A més, a nivell individual, els afiliats i afiliades tenen accés a assessorament laboral i jurídic, formació, promocions... Si no coneixes les avantatges de formar part de la USOC pots consultar els següents links:
http://lleureusoc.blogspot.com/2017/11/sindique.html
https://web.feusoc.cat/

Recollim i difonem la veu del lleure!
A l'octubre vam iniciar aquest blog on fem difusió de la nostra realitat com a professionals del lleure. Donem informacions importants i resolem dubtes.
També hem mantingut contacte a través de les nostres vies de comunicació habituals, on ens heu fet arribar preguntes, comentaris o observacions molt interessants:

A més hem visitat centenars de centres educatius i empreses de lleure d'arreu de Catalunya. Si encara no hem coincidit i vols que ens apropem al teu centre, només ens ho has de demanar!

Seguim treballant!
No ens aturem. Volem seguir treballant per arribar al màxim de persones possible, per dignificar el nostre sector i fer-lo fort! I perquè la confiança que heu posat en nosaltres ens dona força per a no deixar mai de lluitar pels drets de les treballadores i els treballadors del lleure!

dilluns, 4 de juny de 2018

ELECCIONS ALIMENTART

Si treballes a AlimentArt (Espai Lleure i Cultura) els pròxims dies 12, 13 i 14 de juny podràs escollir els teus representants al comitè d'empresa. Participa per poder dir la teva!!!
 
 
Volem 
Vetllar pels nostres drets. Garantir una informació transparent. Participar del pla de formació. Assegurar que rebis el teu calendari laboral. Resoldre neguits i problemes de tothom. Promoure la Igualtat. 

Vota USOC!!!

dijous, 24 de maig de 2018

S'APROPA EL JUNY. QUÈ PASSA AMB LES MEVES VACANCES?

Imatge relacionadaEl més de juny s'acosta i tot el personal que segueix el calendari escolar sap el que això implica: a partir del dia 22 o busquem una altra feina o ens anem a l'atur! I és que ja hem "gaudit" les nostres vacances durant el curs.

A l'article 53 del nostre conveni diu que tenim dret a 30 dies naturals de vacances retribuïdes per any complet treballat.

Què són els dies naturals?
Són tots els dies de l'any, independentment de que siguin festius o caps de setmana.

Però jo no treballo un any complet...
Tindràs dret als dies que et corresponguin en proporció.

Quan puc gaudir de les vacances?
Si treballes a un centre educatiu seguint el calendari escolar, segurament les fas durant el període de Nadal, Setmana Santa i els dies de lliure disposició del centre. Ja que s'han de gaudir, preferentment, en els períodes de cessament d'activitat o de menor activitat de les empreses o centres de treball considerats individualment

Si l'activitat empresarial, o del centre, és constant al llarg de tot l'any, les vacances s'han de gaudir en torns rotatius de 7 i 23 dies naturals consecutius en dos períodes, que han de ser compresos, preferentmententre el 15 de desembre i el 5 de gener el primer, i entre el 15 juny i el 15 de setembre el segon

I si estic de baixa abans d'iniciar les vacances?
Si amb anterioritat a l'inici de les vacances et trobes en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o de malaltia comuna, podràs gaudir de les vacances a continuació de l'alta mèdica o en un altre període, de comú acord entre les parts.


Et queden dubtes? Contacta amb nosaltres a lleure@usoc.cat

dimarts, 8 de maig de 2018

NEGOCIEM EL CONVENI

Com ja saps, el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural va ser denunciat per tal d'actualitzar-lo i afegir les millores que creiem que calen per convertir la tasca del lleure en una feina digna i evitar els abusos que s'estan cometent actualment en aquest sector. 

La USOC ha recollit els suggeriments del personal del lleure que ha anat visitant als centres o que li han arribat a través del mail lleure@usoc.cat

Estem revisant cada article per a no deixar que l'ambigüitat o una mala redacció pugui afectar negativament als treballadors i treballadores, afegint propostes de millora realistes i serioses que beneficiïn realment al nostre col·lectiu. 

Aspirem, entre d'altres, a aconseguir que:

  • Es revisin les categories, les funcions i les taules salarials del personal del lleure. Exigim una pujada de sou i que aquesta reflecteixi la responsabilitat que tenim. 
  • Es recuperi l'antic complement d'antiguitat. La nostra experiència hauria de comptar!
  • S'ampliï la jornada indirecta. A més, volem que tot el personal d'atenció directa pugui gaudir-la, ja que tota activitat amb usuaris requereix ser programada, avaluada, valorada amb families o altres professionals... 
  • Es remuneri la formació fora d'hores de treball, sigui formació presencial o online.
  • Es millorin les condicions socials: 
    • Tenir 2 dies de lliure disposició al llarg de l'any.
    • Ampliar el permís de canvi de domicili: 2 dies dins del mateix municipi i 3 si és fora de municipi.
    • Que el permís per fer exàmens reculli tot el temps que necessites per fer-los, independentment de si fas jornada parcial.
  • Es reconegui com a temps efectiu de treball el temps de desplaçaments entre centres.
  • Es controlin els requisits recollits als plecs de condicions per a la contractació dels serveis de lleure per part de l'Administració.
Les negociacions ja han començat, USOC juntament amb altres sindicats, estem mantenint reunions periòdiques en les que debatem aquestes i moltes altres propostes per a posar sobre la taula de la patronal. 

El camí serà dur, però la nostra aposta és ferma! 

   
Tenim el compromís de donar-te veu i vetllar pels teus drets!


Encara ets a temps de participar, digue'ns la teva a lleure@usoc.cat
        Entre tots hem de fer un conveni just i digne

dimarts, 1 de maig de 2018

Uneix-te!

Ens hem cansat de ser un col·lectiu precari, 
t'uneixes a la nostra lluita?


divendres, 20 d’abril de 2018

Volem saber

Imatge relacionadaEntendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.




- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
Imatge relacionadaNo. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

dijous, 12 d’abril de 2018

Vull presentar-me a les eleccions sindicals

Hi ha eleccions al comitè de l'empresa de lleure on treballo i em sembla molt interessant poder representar als meus companys i companyes, però què implica per a mi?

Al formar part del comitè podràs:
Resultat d'imatges de monigotes mesa
  • Participar en la negociació de les condicions col·lectives dels teus companys.
  • Tenir accés a la informació sobre la situació de l’empresa, nous contractes, evolució de l'ocupació i situació de la plantilla per tal de fer propostes i millorar les condicions de treball dels teus companys.
  • Exercir la llibertat d'expressió sobre tots els temes que afecten a la plantilla.
  • Desenvolupar la vigilància i control de les condicions de prevenció, seguretat i salut laboral.
  • Vetllar per l'aplicació de criteris objectius d'igualtat en l'accés i promoció de dones i homes.
Si t'escullen com a delegat/da del comitè, tens reconeguts, entre d'altres, els següents drets i garanties:
    Resultat d'imatges de colaboracion
  • Garantia de no ser acomiadat, sancionat, ni traslladat durant els 4 anys de mandat i l'any següent.
  • Dret a un crèdit individual i mensual d'entre 10 i 40 hores retribuïdes, en funció del nombre de treballadors, per realitzar acció sindical.
  • Garantia de prioritat de permanència en l'empresa en cas d'extinció o suspensió de contractes per Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) i transmissió d'empreses.
  • Dret de no discriminació econòmica i professional i de preferència en els supòsits de mobilitat geogràfica i funcional.

No importa que no tinguis experiència com a representant de treballadors/es, ja que amb USOC tindràs: 
    Resultat d'imatges de formacion
  • Informació professional i laboral actualitzada, rigorosa, objectiva i completa sobre els assumptes del teu interès.
  • Documentació útil i actualitzada per desenvolupar la teva activitat com a representant dels treballadors.
  • Assessorament jurídic i tècnic a través d'advocats i permanents sindicals que t'orientaran de manera personal.
  • Locals per reunir-te i on poder discutir els teus problemes i els del teu sector.
  • Assessorament en temes relacionats amb Seguretat i Salut Laboral.

Resultat d'imatges de feusocLa USOC defensa un altre tipus de sindicalisme

Perquè som un sindicat independent que no està sotmès als interessos polítics ni de grans empreses. Això implica que els nostres ingressos provenen fonamentalment de les quotes de la gent afiliada.

No ens conformem amb un sindicalisme domesticat!