divendres, 23 de novembre de 2018

I TROBADA DEL PERSONAL DE SUPORT A LES NEE

Moltes propostes, idees, debat, anècdotes, intercanvi d'opinions... 


Les responsables del lleure us donem les gràcies a totes les assistents per la vostra companyia, atenció i confiança! 

dimecres, 21 de novembre de 2018

ACCIDENTS LABORALS

Sovint és inevitable que mentre desenvolupem la nostra tasca patim diferents tipus d'accidents. Per sort, la majoria de vegades no hi ha cap conseqüència per a la nostra integritat física o psicològica, però què passa quan ens fem mal a feina?

Què es un accident de treball?
És tota lesió corporal que el treballador sofreix com a conseqüència del treball que s'està realitzant, és a dir, existeixi una relació de causalitat directa entre el treball i la lesió.

És, doncs, un accident de treball aquell que et succeeix:
- Al centre de treball i durant el temps de treball, tot i que estiguis fent tasques diferents a les pròpies de la teva categoria professional.
- In itinere, és a dir, en el desplaçament i recorregut habitual que fas per anar o tornar de la feina.
- In mission: fora del centre de treball, però realitzant una tasca encomanada per l'empresa. Per exemple, a una excursió.

També tindran aquesta consideració aquells accidents produïts per:
Actes de salvament: Són aquells accidents que, bé per ordre de l'empresari o per acció espontània del treballador, ocorren al socórrer a algú que hagi sofert un accident.
Malalties o defectes anteriors: Són aquelles malalties o defectes patits amb anterioritat, que es manifesten o agreugen com a conseqüència d'un accident de treball.
Imprudències professionals: Són aquells accidents que es deriven de l'exercici d'un treball rutinari on la persona treballadora acaba no prestant la suficient atenció.

Què fer en cas de patir un accident laboral?
Tant si l’accident es produeix al teu centre de treball, in itinere o in mission, truca immediatament a l’empresa (si no pots trucar tu, que ho faci qualsevol company/a). Et faran un volant d’assistència mèdica per anar a la mútua que tenen contractada i t’indicaran el centre més proper al que has de dirigir-te.

Però atenció! No es considerarà accident laboral que:
- Et lesionis si has actuat de manera contrària a les normes i instruccions en matèria de Seguretat i Higiene.
- T'accidentis de manera conscient i voluntària, és a dir, amb dol del treballador/a.
- La causa sigui una força major estranya al treball, com per exemple, un terratrèmol.
- L'accident es derivi de l'actuació d'una altra persona sempre que aquesta no guardi relació causa-efecte amb el treball.

És important que coneguis el nom de la mútua que té contractada l’empresa, ja que és l’encarregada de l’assistència sanitària en cas d’accident, de la prestació si has d’agafar la baixa, de la rehabilitació, etc. No dubtis a preguntar-ho a la teva empresa!

Si tens dubtes, o la teva empresa et posa problemes, contacta amb nosaltres


dimarts, 20 de novembre de 2018

Dia Mundial dels drets dels Infants

Tots els infants han de poder viure i créixer lliures, feliços, estimats, amb les necessitats cobertes i sense cap mena de discriminació.

Des del lleure també treballem perquè els seus drets es compleixin!

Una forta abraçada a la canalla que tant estimem!

dilluns, 12 de novembre de 2018

Vetllem pels nostres drets!

Ets personal educatiu de suport a alumnes amb NEE o, 
com ens diuen col·loquialment personal VETLLADOR?  Ens trobem i parlem?

dijous, 18 d’octubre de 2018

Monitors/es??? NO!!! Som Educadors i Educadores

FeUSOC Lleure vol canviar la visió que es té dels monitors i monitores de menjador, defensem  en tot moment la feina que fan al menjador i lluitem perquè es reconegui com cal la  professionalitat d’aquest sector ja que forma part de la comunitat educativa.









FeUSOC Lleure fem una crida a que l’espai de menjador formi part de la jornada escolar ja que també forma part de l’educació ocupant un terç de la jornada escolar dels infants i adolescents.

Si vols donar-nos suport i fer la lluita junts, posa't en contacte amb nosaltres a través del mail lleure@usoc.cat







dilluns, 8 d’octubre de 2018

ELS GRUPS DE COTITZACIÓ

Et mires la nòmina i et trobes desenes de conceptes que ni entens ni saps d'on han sortit, però que és important que coneguis. 

Avui parlem dels grups de cotització.
Què és aquest concepte?
El grup de cotització es refereix al nivell de contribució que realitza l'empresa pel seu treballador/a a la Seguretat Social. 

Es a dir, a més de la teva cotització (la que et dedueixin de la nòmina), la teva empresa paga a la Seguretat Social un percentatge per contribuir al sistema de pensions, baixes, atur, etc.

Com es determina?
El grups de cotització depenen de les categories professionals. Cada any al BOE (Butlletí Oficial de l'Estat) es publiquen les taules que determinen les quotes mínimes i màximes de cada grup.

  • Grup 1: Enginyers i Llicenciats
  • Grup 2: Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats
  • Grup 3: Caps Administratius i de taller
  • Grup 4: Ajudants no titulats
  • Grup 5: Oficials administratius
  • Grup 6: Subalterns
  • Grup 7: Auxiliars Administratius
  • Grup 8: Oficials de primera i segona
  • Grup 9: Oficials de tercera i especialistes
  • Grup 10: Peons
  • Grup 11: aquells treballadors menors de 18 anys, sigui quina sigui la seva categoria professional.


Jo tinc una llicenciatura, puc demanar que em canviïn la categoria i, per tant, el grup de cotització?
No. La teva categoria professional no depèn de la teva formació, sinó de la formació que requereix el lloc de treball per accedir-hi. 

Si ets monitor o monitora de lleure, al no requerir una titulació mínima, tot i que tinguis estudis superiors, pertanys al grup 4, tal com indica la teva nòmina.




RECORDA! Al teu contracte ha de figurar la teva categoria professional!

dilluns, 17 de setembre de 2018