Estic embarassada!

Desitgem que gaudeixis del teu embaràs i de la maternitat! Per això et fem un petit resum dels teus drets, com a treballadora del lleure, durant aquesta etapa. 

Recorda que pots demanar més informació a través del nostre mail lleure@usoc.cat

L'embaràs

- Si tens molèsties causades per l'embaràs o hi ha risc per a tu o per a la criatura pots anar al teu metge de capçalera que et donarà la baixa per malaltia comuna.

- Si és el teu lloc de feina el que suposa un risc per a la teva salut, o la del peque, l'empresa haurà d'adoptar les mesures pertinents:

• Canviar-te de lloc de treball, a un més adient, sense modificar condicions ni sou.
• Donar-te, a través de la mútua de l'empresa, la baixa. En aquest cas cobraries el 100% del teu sou. Consulta amb el teu coordinador o coordinadora els tràmits que hauràs de seguir.

  

El permís de maternitat

- Tens dret a un descans de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables si tens un part múltiple, en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon.

- Aquest permís es pot ampliar fins a tretze setmanes més, en cas de parts prematurs, o si el nadó necessita quedar hospitalitzat.

- El pare podrà gaudir de forma simultània o successiva d’una part del permís, però la mare ha de gaudir de 6 setmanes de descans immediatament després del part.

- Si el període de baixa coincideix, total o parcialment, amb les vacances, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica o en un altre moment, si ho acordes amb l'empresa.

La lactància

- Tens dret a una hora diària retribuïda d'absència del treball, per lactància d'un infant menor de 9 mesos.

• Pots dividir-la en dues fraccions.
• Pots acumular totes aquestes hores en jornades senceres a gaudir inmediatament després del permís de maternitat en un període de 30 dies naturals.

- Si ho decideixes, aquest permís, el pot gaudir el pare.

- El permís augmentarà proporcionalment en cas de part múltiple.

Altres drets

Reducció de jornada per maternitat

• Podràs gaudir d’una reducció de jornada fins que el teu fill o filla faci els 12 anys.
• El percentatge de reducció serà entre el 12,5% i el 50% de la jornada.

Excedència

• El període màxim d’excedència no serà superior als tres anys, a aplicar des de la data de naixement. Aquests tres anys es computaran a efectes d’antiguitat.
• La fi de l’excedència et dóna dret a recuperar la jornada i la categoria laboral  que tenies abans.

Per a la teva parella

Es reconeix un permís per paternitat, independent i autònom del de maternitat, de 8 setmanes.

JA SOM AQUÍ, JA HEM ARRIBAT!

USOC és present a la taula negociadora del IV Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural. 

És la primera vegada que participem de ple dret en aquest àmbit negociador i arribem per donar un aire renovador, aportant noves propostes per donar resposta a les necessitats reals del col·lectiu del lleure.

El nostre sindicat vol:

• Que es reconegui la nostra acció educativa i el nostre valor com a agents actius en la formació integral d'infants i joves.

• Que aquest reconeixement es vegi reflectit en una millora dels salaris i de les nostres condicions laborals.

La vostra confiança ens ha garantit la presència en aquesta negociació i és per això que estem treballant, encara més dur, per a donar força al lleure!

Participa i digues la teva enviant-nos un mail a lleure@usoc.cat, la teva opinió és molt important.

VETLLEM PELS NOSTRES DRETS