ASPECTES A TENIR EN COMPTE DEL PERMÍS DE MATERNITAT I PATERNITAT
A partir de l’1 de gener de 2021, les mares i els pares treballadors/es poden gaudir de 16 SETMANES de descans laboral després del part, l’adopció o l’acolliment d’un infant, rebent una prestació del 100% del seu salari (exempta de l’IRPF).
*S'ha tenir en compte que cada situació és diferent i pot haver-hi variacions.
Es pot transferir entre els progenitors?
- NO, el permís és un dret individual de cada treballador/a.
- Només les 6 primeres. Aquestes les hauran de gaudir obligatòriament els dos progenitors després del part. Les altres 10 setmanes es podran gaudir, de forma continuada o interrompuda, en períodes setmanals, sempre amb previ acord entre l’empresa i la persona treballadora. Cal avisar l’empresa amb 15 dies d’antelació, abans de l’inici de cada període.
- El permís es pot gaudir treballant en qualsevol règim de jornada; acordant-ho amb l’empresa, en els termes que reglamentàriament es determinin.
- En situacions específiques es pot ampliar 2 setmanes més (una per cada un dels progenitors):
- Discapacitat del menor en el naixement, adopció, guarda fins al moment de l’adopció o acolliment.
- Naixement, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple, per cada menor diferent del primer.
- Famílies monoparentals (gaudirà de les 2 setmanes l’únic progenitor).
Pot generar conseqüències desfavorables gaudir d'aquest permís?
Una vegada es reincorporen al seu lloc de treball, els dos progenitors tenen 12 mesos de protecció, en els quals l’acomiadament o l’extinció del contracte seran NULS.
Què passa si coincideixen les 2 persones treballadores que volen gaudir del permís a la mateixa empresa?
L'empresa podrà limitar als seus treballadors i a les seves treballadores el gaudi simultani de les 10 setmanes voluntàries per raons fonamentades i motivades, per escrit.
- Si la persona es troba en situació de pluriactivitat o pluriocupació i es reuneixen els requisits exigits, podrà gaudir del permís de maternitat o paternitat de forma independent i ininterrompuda, sense veure’s condicionat cap dels dos llocs de treball.
- Per gaudir de la prestació s’haurà de presentar la documentació pertinent a l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social).