Activitats de lleure amb menors d'edat. Què diu la llei?

El Decret de Lleure 267/2016, de 5 de juliol, sobre les activitats d'educació en el lleure en les quals participen menors de 18 anys, vol actualitzar, adaptar i simplificar l’anterior acord amb les realitats socials actuals. 

Destaquem que: 

• Les activitats d’una durada igual o superior a 2 nits consecutives s’han de notificar. Si es fa la notificació telemàticament cal fer-ho fins a 7 dies abans de l’inici de l’activitat, en el cas de fer-ho presencialment s’ha de realitzar amb 20 dies d’antelació.

• S’afegeixen les especialitats d’activitats esportives com casals esportius, estades o campus esportius i rutes esportives. 

• Les activitats fisicoesportives com l’escalada, l’alta muntanya, etc., queden regulades pel decret 56/2003 on cal titulació especialitzada per poder-les realitzar.

• Les activitats amb pernoctació s’han de dur a terme en instal·lacions inscrites al Registre d’instal·lacions destinades a infants i joves excepte en el cas de camp de treball, ruta o acampada.

• Tot l’equip dirigent ha d’estar present sempre en l’activitat que es realitza. 

• Tots els membres de l'equip dirigent i de suport han de tenir el certificat negatiu de Delictesde Naturalesa Sexual. 

• Es modifiquen les ràtios que ha de complir l'equip de monitors/es i la titulació de l'equip dirigent. 

      M = monitor/a

      D = director/a

• L'entitat de lleure ha de contractar una assegurança de responsabilitat civil amb uns límits mínims d'indemnització de 300.000 € per víctima i 1.200.000 € per sinistre.

El desembre congelat...

És desembre, fa fred. El gener i el febrer no seran gaire millors, seguirà fent fred. 

Tu et poses l'abric sobre la bata, potser també un gorro, guants no, que no van bé per a pujar les 30 cremalleres dels infants que no es volen posar l'abric tot i que esteu a cinc graus al pati.

Fiques la mà a la butxaca i palpes el teu paquet de clínex, no és el teu nas el que netejaràs. Acabes de veure passar un parell de nassets que a més de mocs, tenen sorra i restes de tomàquet, els moques. Inconscientment et tornes a guardar aquells mocadors bruts a la butxaca sense treure els ulls de sobre d'aquella personeta que està intentant trepar un arbre, vas corrent a rescatar-la abans de que s'obri el cap. 

T'esperen un parell d'hores dures i fredes. Tens els peus gelats, busques una miqueta el sol a veure si t'escalfes. 

Dos peques s'estan barallant, aconsegueixes que facin les paus i tornin a ser amics. Però quin fred que fa! 

Tornes a ficar-te les mans a les butxaques, sí, les butxaques plenes de mocadors utilitzats, i les treus ràpidament perquè un altre nen ha acabat (per fi, ja era hora) de dinar i li has de pujar la cremallera. Ostres! S'ha quedat encallada! Ni puja ni baixa, però no passa res, cap cremallera pot amb els dits gelats d'un/a monitor/a de menjador!

Dia Universal dels Drets dels Infants

El dia 20 de novembre ha quedat institucionalitzat com a

Dia Universal dels Drets dels Infants

És una data que ens fa recordar que els infants no només son fràgils que necessiten que se’ls protegeixi, sinó també que tenen dret a ser:

educats, cuidats i  protegits

independentment d’on hagin nascut.

És més, un infant és una persona que té el dret a:

 divertir-se

aprendre a expressar-se

anar a l'escola 

rebre cures mèdiques

alimentar-se

per garantir el seu desenvolupament en tots els aspectes.

El 21 de desembre què faig?

El 21 de desembre, com ja sabeu, serà dia d'eleccions.

Segons l'article 13.6 del Real Decreto 605/1999, de regulació complementària dels processos electorals diu que:

“En el supuesto de que el día fijado en los correspondientes Decretos de convocatoria para la celebración de las elecciones no sea día festivo, se considerará inhábil a efectos escolares en el territorio correspondiente"

Dit això, aquest article afecta a tots els centres escolars 

i a tot el personal que hi treballa. 

Per tant, el dia 21 de desembre serà inhàbil 

(a efectes escolars, festiu no recuperable).

Sindi...què?

Vale... vale... això del sindicat què és?

Un sindicat és una associació formada per treballadors/es en defensa i promoció dels seus interessos i drets laborals.

I USOC és un sindicat? 

Sí! De fet USOC (Unió Sindical Obrera de Catalunya) és la tercera força sindical en representació i nombre d'afiliats i no deixa de créixer!

Ens caracteritzem per ser plurals, independents, autònomos i per apostar per la participació dels treballadors i treballadores en la presa de decisions. 

Organitzat en diferents federacions, USOC és l'únic sindicat que inclou el lleure dins de la Federació d'Ensenyament, per això ens coneixes com a FEUSOC.

Sabies que estem presents als comitès d'empresa d'algunes de les empreses de Serveis Educatius més importants de Catalunya?

Jo em puc sindicar?

I tant! Com a treballador o treballadora tens dret a afiliar-te a un sindicat, independentment de la teva jornada, sou o categoria laboral. De fet, encara que estiguis a l'atur o jubilat/da pots seguir formant part del teu sindicat!

Has de saber que no tens obligació de dir-li a l'empresa que estás afiliat/da a un sindicat i que acomiadar a algú per aquest motiu és il·legal.

I de què em serveix formar part d'USOC?

Unir-te a USOC té molts avantatges, aquí en tens uns quants:

• Rebràs assessorament jurídic i laboral: nòmines, baixes, permisos...
• Un nombrós grup de persones vetllaran pels teus drets i els teus interessos com a treballador/a: negociaran, si cal faran d'interlocutors entre tu i l'empresa, seguiran el teu cas o el del teu col·lectiu...
• Tindràs accés a formació gratuïta i/o a importants descomptes.
• Podràs beneficiar-te de diferents promocions.

Contacta amb nosaltres i t'expliquem més.

Em costarà molts diners?

La quota d'afiliació es calcula en funció del teu sou, a més, podràs deduir-te un percentatge a la declaració de la renda.

Sembla interessant... Cóm em puc afiliar?

Afiliar-se és molt fàcil:

• Entra a https://web.feusoc.cat/course/index.php?categoryid=19
• Envia un mail a lleure@usoc.cat i una de les responsables de Lleure es posarà en contacte amb tu.

I si faig vaga?

Què és una vaga?
La vaga és un recurs dels treballadors i treballadores per defensar els seus drets laborals. Consisteix en protestar abstenint-se de realitzar la tasca que es desenvolupa normalment per tal d'exercir una pressió social o cap a l'empresa, amb la finalitat d'obtenir una millora en les seves condicions de treball. 

La convocatòria de vaga s'ha de fer tenint en compte una sèrie de procediments, conforme a la llei vigent. Si tens dubtes consulta al teu sindicat!

Jo he d'avisar a l'empresa?
No tens l'obligació de preavisar de la teva decisió. Per motius organitzatius pots comunicar-ho, però l'empresa no pot substituir-te per treballadors/es alïens a l'empresa. 

Què passa amb el sou?
El dia de vaga es descomptarà de la teva nòmina. El descompte salarial partirà del nombre d'hores concretes de treball que tens adjudicades el dia de vaga. Els conceptes que es veuen afectats pels descomptes aplicats per secundar una vaga són els següents:

• Complements, excepte el de puntualitat o similars. 
• Salari base.
• Part proporcional de les pagues extres.
• Dies de descans setmanal, però el descompte mai afectarà als festius anuals ni a les vacances.

Em poden sancionar?

No et poden sancionar per absentar-te del teu lloc de treball durant una vaga. Recorda que tens dret a fer-la!

• 
  

La castanyada

I tu de qui ets?

Els celtes fa molt de temps tenien una festivitat que servia per donar la benvinguda a l'època fosca i en la que es creia que els difunts podien contactar amb els vius. Després el cristianisme se la fa pròpia, nomenant el primer dia de novembre la festa en honor als difunts.

Antigament els campaners de molts municipis a Catalunya, passaven la nit tocant en honor als difunts i era costum que la gent els obsequies amb viandes de la temporada, els típics fruits de la tardor: moniatos i castanyes.

Halloween neix del mateix bressol celta, All Hallows Eve significa vigília de tots els sants, de la creença que els morts tornaven a la terra per demanar ofrenes i si no s’accedia a la petició els maleïen, davant la pregunta “trick or treat”, el conegut: truc o tracte.

Per espantar els esperits guarnien les cases amb elements desagradables, ossos, teranyines o les carabasses. A les comarques del Ripollès, d’Osona i a la Franja de Ponent durant l’època medieval ja es buidaven les carabasses i s’omplien amb una espelma flamejant “per fer la por”.

Siguis de qui siguis, no et pots perdre la festa!!! aquí us deixem unes propostes per gaudir de la celebració:

Treballs manuals per divertir-se i llepar-vos els dits.

Carabasses de paper amb sorpresa

Sortides amb la canalla per conèixer l’entorn i participar de  les tradicions. 

Viladrau festa de la castanya 2017

CANÇÓ DEL MARRAMEU

Lletra i música

OVERBOOKING AL MENJADOR

La GRAN PREGUNTA que ens fem molt sovint els monitors de menjadors:

Quina és la ràtio de monitors/es - infants que s'ha de fer servir al menjador escolar?

El decret que regula el servei de menjador està molt desfasat (te data de l’any 1996) una realitat totalment diferent a l’actualitat.

Per tal de garantir un servei educatiu de qualitat i integral, les ràtios s’han d’actualitzar no només per als infants sinó també per a tots els treballadors d’aquest sector per poder aconseguir una millora en les condicions laborals, garantir un millor aprenentatge dels infants, etc.

Actualment, en molts centres és impossible realitzar cap activitat educativa per la massificació d’infants que participen en aquest Espai Migdia, que no està gens compensat amb el nombre de monitors que donen aquest servei.

Com ja sabreu, aquesta situació afecta directament tant en la qualitat del servei que nosaltres com a monitors volem donar, com en la qualitat del servei que reben els nostres infants.

De moment, el passat 8 de Setembre de 2017 en un plenari del Parlament, van aprovar una moció per demanar al Govern que elabori, durant aquest curs, un nou decret de menjadors escolars, i actualitzar el decret actual que data del 1996. En aquesta moció presentada per un grup parlamentari, demanava que el menjador escolar sigui un dret, gratuït i universal en totes les etapes d'educació obligatòria.

Cal remarcar que l’estona del menjador escolar forma part també de la franja horària escolar.

En aquesta sessió també es va demanar la  regulació de les ràtios d'alumnes i monitors a Infantil, amb un monitor per cada 10 alumnes, a Primària amb un monitor per cada 15 nens, i a Secundària, amb un monitor per cada 25 estudiants i es va afegir de modificar aquesta ràtio en cas que hi hagi alumnes amb necessitats educatives especials.

Nosaltres com a educadors/es volem 

una bona qualitat educativa!!!

Hem de vetllar per als nostres infants 

i per a nosaltres!!!

Des de la Federació d’Ensenyament de la USOC demanem que es regulin les ràtios urgentment.

ESTUDIES I TREBALLES? EL PIF T'INTERESSA

UI! QUÈ ÉS AIXÒ DEL PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ (PIF)?

És un permís de fins a 200 hores per any o curs acadèmic del que pot disposar un treballador o treballadora assalariat per a la seva formació, prèvia autorització de l'empresa.

JO PUC DEMANAR UN PIF?

Si. Tot complint aquets tres termes:

1. Prestar els teus serveis a una empresa privada o entitat pública empresarial, que cotitzen a la Seguretat Social per Formació Professional i hagin obtingut de l’empresa la concessió d’aquest permís.

1. Portar més d’un any d'antiguitat a l’empresa.

1. No ser treballador de les Administracions Públiques ja que tenen el seu propi Acord de Formació.

PER A QUINES ACCIONS FORMATIVES PUC DEMANAR UN PIF?

La formació per a la qual es poden sol·licitar Permisos Individuals ha d'estar reconeguda mitjançant una titulació o una altra acreditació oficial, inclosos els títols de formació professional i els certificats de professionalitat. També està prevista la seva utilització per a l'accés als processos de reconeixement de les competències i qualificacions professionals.

COM PUC SOL·LICITAR-HO?

Mitjançant la presentació de l'imprès de sol·licitud a l'empresa, podent-ho gaudir una vegada que ho autoritzi la mateixa.

QUÈ ÉS FINANÇA AMB UN PIF?

El PIF sufraga els costos salarials de les hores en que un treballador o treballadora no està en el seu lloc de treball perquè està realitzant una acció formativa, ja sigui, assistint a classe, desplaçant-se fins al lloc on fa el curs, participant en una tutoria presencial...

Per aquest motiu l’empresa, que continuarà pagant-li el seu salari, es bonifica en els pagaments mensuals a la Seguretat Social aquests costos, fins a un límit de 200 hores per Permís i curs acadèmic o any natural.

NO ET PERDIS RES

Tots els treballadors i treballadores que formem part del col·lectiu del lleure sabem que estem fent una important tasca educativa i que la nostra acció influeix al desenvolupament integral de l'infant, però sovint no es reconeix aquesta feina ni s'atén els nostres interessos.

Des d'USOC s'aposta per atorgar al lleure la gran importància que té dins de l'àmbit educatiu, per aquest motiu hi ha, dins de la Federació d'Ensenyament, una secció dedicada a atendre i donar suport a les necessitats laborals pròpies del personal del lleure, que té per objectiu empoderar aquest col·lectiu i vetllar per a que els nostres drets i condicions de treball es respectin i millorin.

La secció de lleure del sindicat USOC us dona la benvinguda a aquest nou blog, on podreu trobar informació, novetats, idees per treballar amb petits i grans, notícies d'interes...

Recorda que pots seguir-nos també a través de la web https://web.feusoc.cat/

imatge de http://wfhorne-co.com