MODIFICACIÓ DEL PERMÍS DE MATERNITAT/ PATERNITAT

ASPECTES A TENIR EN COMPTE DEL PERMÍS DE MATERNITAT I PATERNITAT

A partir de l’1 de gener de 2021, les mares i els pares treballadors/es poden gaudir de 16 SETMANES de descans laboral després del part, l’adopció o l’acolliment d’un infant, rebent una prestació del 100% del seu salari (exempta de l’IRPF).

*S'ha tenir en compte que cada situació és diferent i pot haver-hi variacions.

Es pot transferir entre els progenitors?

•  NO, el permís és un dret individual de cada treballador/a.

            

             Les 16 setmanes han de ser simultànies?

• Només les 6 primeres. Aquestes les hauran de gaudir obligatòriament els dos progenitors després del part. Les altres 10 setmanes es podran gaudir, de forma continuada o interrompuda, en períodes setmanals, sempre amb previ acord entre l’empresa i la persona treballadora. Cal avisar l’empresa amb 15 dies d’antelació, abans de l’inici de cada període.

      Es pot gaudir del permís treballant a règim de jornada parcial, o només a jornada complerta?

• El permís es pot gaudir treballant en qualsevol règim de jornada; acordant-ho amb l’empresa, en els termes que reglamentàriament es determinin.

        Es pot ampliar el permís ?

• En situacions específiques es pot ampliar 2 setmanes més (una per cada un dels progenitors): 
• Discapacitat del menor en el naixement, adopció, guarda fins al moment de l’adopció o acolliment.
• Naixement, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple, per cada menor diferent del primer.
• Famílies monoparentals (gaudirà de les 2 setmanes l’únic progenitor).

    Pot generar conseqüències desfavorables gaudir d'aquest permís?

•       Una vegada es reincorporen al seu lloc de treball, els dos progenitors tenen 12 mesos de protecció, en els quals l’acomiadament o l’extinció del contracte seran NULS. 

    Què passa si coincideixen les 2 persones treballadores que volen gaudir del permís a la mateixa empresa?

•       L'empresa podrà limitar als seus treballadors i a les seves treballadores el gaudi simultani de les 10 setmanes voluntàries per raons fonamentades i motivades, per escrit.

    I si la persona està treballant en més d'un lloc alhora?

• Si la persona es troba en situació de pluriactivitat o pluriocupació i es reuneixen els requisits exigits, podrà gaudir del permís de maternitat o paternitat de forma independent i ininterrompuda, sense veure’s condicionat cap dels dos llocs de treball.

Què s'ha de fer per gaudir del permís de maternitat /paternitat?

• Per gaudir de la prestació s’haurà de presentar la documentació pertinent a l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social).

         

      Si teniu qualsevol dubte, poseu-vos en contacte

     amb el permanent USOC de la vostra zona, 

    per tal d'estudiar la vostra situació en particular.

 

Prorrogat el "PLAN MECUIDA" fins el 31 de Maig de 2021

 

Forma part de les mesures adoptades pel Govern per oferir cobertura als treballadors durant la pandèmia.

Quines són les situacions extraordinàries que recull el "Plan Mecuida"?

• Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a l'atenció de persones que, per raó d'edat, malaltia o discapacitat, necessiten de cura personal i directe com a conseqüència de la COVID-19.

• També, quan hi hagi decisions adoptades per les autoritats relacionades amb la COVID-19 que impliquin tancament de centres educatius i/o d'aules concretes o de qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada dels mateixos.

• Quan la persona que fins al moment s'hagués encarregat de la cura o assistència directes dels familiars indicats no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb la COVID-19.

L'empresa està obligada a concedir-me l'adaptació de jornada si es donen les        circumstàncies que estableix el Pla?

La persona treballadora i l'empresa hauran de fer el possible per arribar a un acord, tot i que és prerrogativa de la treballadora dir en què consistirà l'adaptació de jornada, que ha d'equilibrar les seves necessitats de cura i les necessitats organitzatives de l'empresa. 

Per tant, ha de ser justificada, raonable i proporcionada.

En què pot consistir l'adaptació de la jornada?

L'adaptació de jornada consisteix en la distribució del temps de treball o qualsevol altre aspecte de les condicions de treball, per poder atendre el familiar, i que poden ser:

• Canvi de torn.

• Modificació d'horari.

• Horari flexible.

• Jornada partida o continuada.

• Canvi de centre de treball.

• Modificació de funcions.

• Canvi en la forma de prestació de la feina, inclou el treball a distància.

• Qualsevol altre canvi que estigués disponible a l'empresa o que pugui implantar-se, però sempre de forma temporal i excepcional.

És important recordar que el Reial decret Llei de treball a distància no s'aplica per a les situacions excepcionals provocades per la pandèmia

Fins quan es poden tenir aquestes mesures?

Les mesures incloses en el Pla Em Cuida han quedat prorrogades  fins el 31 de Maig de 2021.

Quines novetats estableix el Pla respecte de la reducció de jornada per causa de la COVID-19?

El Pla Mecuida esmenta el dret a la reducció de jornada, tal i com ho regula l'Estatut dels Treballadors en l'article 37, 6 i 7, amb dues peculiaritats donada la situació excepcional de la COVID-19, suposant en tot cas reducció del salari:

• Ha de ser comunicada a l'empresa amb 24 hores d'antelació.

• Pot arribar al 100% de la jornada si fos necessari. Ha de ser justificada, raonable i proporcionada en atenció a la situació de l'empresa.

Si ja tenia concedida una adaptació i / o reducció de jornada, abans de la pandèmia, puc renunciar o modificar aquesta situació?

Sí, es pot renunciar temporalment a aquest dret ja concedit i també es tindrà dret a modificar les condicions, sempre que es donin les circumstàncies excepcionals de necessitat de cura per raons de la COVID-19.

La sol·licitud de modificació es limitarà al període excepcional de durada de la crisi sanitària.

 

 

Permisos i parentesc

A l'article 56 del nostre conveni s'especifica, entre d'altres, els permisos retribuïts dels que disposem per acompanyar i/o atendre als nostres parents:

Dies o hores	Causa	Parentesc
Fins a 3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Accident o malaltia greus, intervenció quirúrgica, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Defunció d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
El mateix dia	Casament d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Màxim de 30h l'any (o part proporcional en funció de la jornada)	Acompanyar a consulta mèdica un familiar	Fins a primer grau de consanguinitat o afinitat
10h anuals afegides a les 30h (o part proporcional) per acompanyar a consulta mèdica	Rebre tractament per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per a la realització de proves diagnòstiques o de control invasives (colonoscòpies i similars)	Cònjuge, parella o familiar fins a primer grau de consanguinitat

Però, què són els graus de consanguinitat i afinitat?
Són els vincles que tens amb diferents parents:
- El parentiu per consanguinitat és la relació entre persones unides per un vincle de sang, és a dir, que tenen almenys un ascendent en comú. 
- El parentiu per afinitat és el vincle que s'estableix entre un cònjuge i els parents consanguinis de l'altre.

Volem saber

Entendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.

- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
No. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

Estic embarassada!

Desitgem que gaudeixis del teu embaràs i de la maternitat! Per això et fem un petit resum dels teus drets, com a treballadora del lleure, durant aquesta etapa. 

Recorda que pots demanar més informació a través del nostre mail lleure@usoc.cat

L'embaràs

- Si tens molèsties causades per l'embaràs o hi ha risc per a tu o per a la criatura pots anar al teu metge de capçalera que et donarà la baixa per malaltia comuna.

- Si és el teu lloc de feina el que suposa un risc per a la teva salut, o la del peque, l'empresa haurà d'adoptar les mesures pertinents:

• Canviar-te de lloc de treball, a un més adient, sense modificar condicions ni sou.
• Donar-te, a través de la mútua de l'empresa, la baixa. En aquest cas cobraries el 100% del teu sou. Consulta amb el teu coordinador o coordinadora els tràmits que hauràs de seguir.

  

El permís de maternitat

- Tens dret a un descans de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables si tens un part múltiple, en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon.

- Aquest permís es pot ampliar fins a tretze setmanes més, en cas de parts prematurs, o si el nadó necessita quedar hospitalitzat.

- El pare podrà gaudir de forma simultània o successiva d’una part del permís, però la mare ha de gaudir de 6 setmanes de descans immediatament després del part.

- Si el període de baixa coincideix, total o parcialment, amb les vacances, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica o en un altre moment, si ho acordes amb l'empresa.

La lactància

- Tens dret a una hora diària retribuïda d'absència del treball, per lactància d'un infant menor de 9 mesos.

• Pots dividir-la en dues fraccions.
• Pots acumular totes aquestes hores en jornades senceres a gaudir inmediatament després del permís de maternitat en un període de 30 dies naturals.

- Si ho decideixes, aquest permís, el pot gaudir el pare.

- El permís augmentarà proporcionalment en cas de part múltiple.

Altres drets

Reducció de jornada per maternitat

• Podràs gaudir d’una reducció de jornada fins que el teu fill o filla faci els 12 anys.
• El percentatge de reducció serà entre el 12,5% i el 50% de la jornada.

Excedència

• El període màxim d’excedència no serà superior als tres anys, a aplicar des de la data de naixement. Aquests tres anys es computaran a efectes d’antiguitat.
• La fi de l’excedència et dóna dret a recuperar la jornada i la categoria laboral  que tenies abans.

Per a la teva parella

Es reconeix un permís per paternitat, independent i autònom del de maternitat, de 8 setmanes.

El 21 de desembre què faig?

El 21 de desembre, com ja sabeu, serà dia d'eleccions.

Segons l'article 13.6 del Real Decreto 605/1999, de regulació complementària dels processos electorals diu que:

“En el supuesto de que el día fijado en los correspondientes Decretos de convocatoria para la celebración de las elecciones no sea día festivo, se considerará inhábil a efectos escolares en el territorio correspondiente"

Dit això, aquest article afecta a tots els centres escolars 

i a tot el personal que hi treballa. 

Per tant, el dia 21 de desembre serà inhàbil 

(a efectes escolars, festiu no recuperable).

ESTUDIES I TREBALLES? EL PIF T'INTERESSA

UI! QUÈ ÉS AIXÒ DEL PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ (PIF)?

És un permís de fins a 200 hores per any o curs acadèmic del que pot disposar un treballador o treballadora assalariat per a la seva formació, prèvia autorització de l'empresa.

JO PUC DEMANAR UN PIF?

Si. Tot complint aquets tres termes:

1. Prestar els teus serveis a una empresa privada o entitat pública empresarial, que cotitzen a la Seguretat Social per Formació Professional i hagin obtingut de l’empresa la concessió d’aquest permís.

1. Portar més d’un any d'antiguitat a l’empresa.

1. No ser treballador de les Administracions Públiques ja que tenen el seu propi Acord de Formació.

PER A QUINES ACCIONS FORMATIVES PUC DEMANAR UN PIF?

La formació per a la qual es poden sol·licitar Permisos Individuals ha d'estar reconeguda mitjançant una titulació o una altra acreditació oficial, inclosos els títols de formació professional i els certificats de professionalitat. També està prevista la seva utilització per a l'accés als processos de reconeixement de les competències i qualificacions professionals.

COM PUC SOL·LICITAR-HO?

Mitjançant la presentació de l'imprès de sol·licitud a l'empresa, podent-ho gaudir una vegada que ho autoritzi la mateixa.

QUÈ ÉS FINANÇA AMB UN PIF?

El PIF sufraga els costos salarials de les hores en que un treballador o treballadora no està en el seu lloc de treball perquè està realitzant una acció formativa, ja sigui, assistint a classe, desplaçant-se fins al lloc on fa el curs, participant en una tutoria presencial...

Per aquest motiu l’empresa, que continuarà pagant-li el seu salari, es bonifica en els pagaments mensuals a la Seguretat Social aquests costos, fins a un límit de 200 hores per Permís i curs acadèmic o any natural.