FAQ's: Què és un comitè d'empresa?

QUÈ ÉS UN COMITÈ D'EMPRESA?

És un grup de treballadors i treballadores escollides mitjançant un procés electoral, pels seus companys/es, que representa a tota la plantilla de l'empresa per garantir els seus drets i vetllar pels seus interessos dins d'aquesta. El comitè garanteix la negociació i la participació dels treballadors i treballadores en l'activitat i presa de decisions de l'empresa.

No està obligada a tenir-ne a no ser que hi hagi més de 1.000 persones treballadores. Tot i que és habitual -i aconsellable- que en tingui a partir de 50 treballadors/es.

L'article 66 de l'Estatut de Treballadors determina el nombre de membres del comitè en funció del nombre d'empleats de l'empresa.

El comitè està format per persones que treballen a l'empresa, que han estat triades de manera democràtica i que ostenten la representació de tota la plantilla.

• Els membres del comitè seran els interlocutors entre els treballadors/es i l'empresa, així que faran arribar els vostres suggeriments i reclamacions a la gerència.

• Negociarà amb l'empresa per tal d'aconseguir les millors condicions pels seus treballadors/es.

• El comitè et pot facilitar informació d'interès.

• Pots dirigir-te als seus membres amb dubtes i consultes referents al teu lloc de treball, funcions, drets... En cas de rebre un expedient o sanció, podran ajudar-te a fer alegacions, acompanyar-te al tribunal laboral, etc.

Les eleccions sindicals són el procés electoral mitjançant el qual els treballadors i treballadores  d'un mateix centre de treball escullen democràticament els seus representants als òrgans unitaris de representació: comitès d'empresa o delegats de personal.

Són elegibles els treballadors i treballadores que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat a l'empresa de 3 mesos.

El dia assenyalat per la Mesa Electoral es durà a terme la votació, en el teu centre de treball durant la jornada laboral. Per les característiques del nostre sector es habitual fer servir urnes itinerants. També es possible que es faciliti el vot per correu. 

Podran votar tots els treballadors fixos i interins que tinguin com a mínim d'un mes d'antiguitat i majors de 16 anys.

Si hi ha eleccions sindicals properament, posa't en contacte amb nosaltres i apuntat com a candidat/a la nostra llista. Si després de les eleccions surts escollit/da, formaràs part del comitè d'empresa. Ser delegat/da del comitè implica un compromís de traballar pel benefici dels teus companys/es i per a això tindràs una sèrie d'hores, dins de la teva jornada, de dedicació a tasques del comitè. 

La Federació d'Ensenyament de la USOC té representació en comités d'empresa com Fundesplai, Fundació Pere Tarrés, 7 i Tria,  Alimentart, Valors...

ENCARA TINC DUBTES...
Contacta amb nosaltres i alguna de les responsables del lleure et facilitarà tota la informació que et calgui.
lleure@usoc.cat 

Què és la nòmina? Com es calcula el meu sou?

En moltes ocasions ens preguntem per a què serveix la nòmina i sobretot com es calcula el nostre sou. 

És important ser conscient de la importància de la nòmina, ja que és el document que justifica la liquidació i pagament del salari. Té la funció d’informar el treballador de totes les dades referides a la seva relació laboral amb l’empresa, i és un document útil perquè:

• Garanteix que l’empresari compleix amb la seva obligació de pagar el salari.
• Ajuda el treballador a entendre totes les quantitats que inclou la nòmina i per corregir errors, per això és important que el treballador conservi totes les seves nòmines.

• És un document fonamental per futures reclamacions de quantitats davant l’Autoritat Laboral, i per la comprovació d’indemnitzacions en cas d’acomiadament.

• La nòmina pot utilitzar-se com a prova que existeix una relació laboral, tot i que no es tingui contracte per escrit.

• És un document que permet comprovar que el treballador ha cotitzat, i la quantitat per la qual cotitza, i per tant una prova per futures reclamacions en matèria de pensions de jubilació, etc. Igualment permet comprovar i reclamar en matèria d’IRPF.

• Permet comprovar que el salari mínim que per cada categoria professional estableix el conveni és el que realment es paga als treballadors. En definitiva, permet comprovar que una empresa aplica l’estructura salarial fixada al conveni.

                                                 Fes clic a la imatge per saber com calcular el teu salari👇 

FAQs: Covid-19 curs 20-21

Grups bombolla, què són?

Es tracta de grups estables d’alumnes, amb el seu tutor o tutora. Poden formar part d'aquest grup altres docents o personal de suport educatiu, si la major part de la seva jornada laboral transcorre en aquest grup. Una persona de suport educatiu només pot formar part d’un únic grup estable.

Aquestes persones tenen una relació propera i molt quotidiana. Això els hi permet, que no sigui necessari requerir la distància física de seguretat establerta en 1,5 metres, ni l’ús de la mascareta.

L’eficàcia d'aquesta mesura es basa en l’estabilitat d’aquests grups, no pas en fixar el nombre d’integrants. En el cas que altres persones s’hagin de relacionar amb els grups bombolla o que entre aquests es relacionin, s’han de complir les mesures de protecció individual, la distància física de seguretat d’1,5 metres i, quan no sigui possible mantenir-la, l’ús de la mascareta. 

Qui i quan ens hem de rentar les mans? 

És una de les mesures més efectives per preservar la salut dels alumnes, així com la del personal docent i no docent.

Infants i adolescents: A l'arribada i a la sortida del centre educatiu, abans i després dels àpats, d'anar al WC i de fer les activitats.

Personal que treballa al centre: A l'arribada al centre, abans de contactar amb els infants, abans i després de tocar aliments, tant dels infants com els propis, també abans i després d’anar al WC o d’acompanyar un infant, i abans i després de mocar un infant. Un mínim d’una vegada cada 2 hores.

Cal que es garanteixi l’existència de diversos punts de rentat de mans. És important promoure el rentat de mans correcte i la seva importància, així com col·locar cartells informatius al respecte.

Què fem si algú té símptomes?

Davant d'una persona que comença a desenvolupar símptomes compatibles amb la COVID-19 al centre educatiu:

1. Portar-lo a un espai separat, d'ús individual.

2. Col·locar una mascareta quirúrgica a la persona amb símptomes i a qui l’acompanya.

3. Contactar amb la família per tal que vingui a buscar l’infant o adolescent.

4. Si presenta símptomes de gravetat, trucar també al 061.

5. El centre contactarà amb el servei territorial d’Educació per informar i aquest a salut pública.

En qualsevol cas, l’escalada de decisions en relació amb el tancament de l’activitat presencial del centre educatiu serà el resultat de la valoració, sobre el terreny, per part de l’autoritat sanitària. 

Si estàs contractada per una empresa externa al teu centre de treball, informa-la de la nova situació.

Benvingut curs 2020/2021

Ens  toca  tonar  a  classe ! 

Després de l’experiència del curs passat per culpa de la Covid-19, sembla que aquesta tornada serà també diferent de la d'altres anys. Així, comencem un curs nou, amb incertesa o fins i tot preocupació pel que pugui passar els pròxims mesos, tant en el nostre lloc de treball com amb nosaltres mateixes/os. Els espais i les rutines es podran veure afectades i ens caldrà un temps per adaptar-nos, però segur que com cada any anirem amb el mateix objectiu de sempre, fer una bona feina!

Les companyes d'USOC LLEURE ja hem començat també a treballar. Ens posem a la vostra disposició per trobar respostes a les preguntes que surtin de tot allò que afecta la nostra feina i també per buscar solucions a les dificultats que puguem trobar.

Dit això, només resta desitjar-vos una bona tornada i recordar-vos que som aquí per donar veu al lleure i aquest any més que mai creiem que hem de fer-nos veure.

Diga'ns la teva!

Equip del Lleure Educatiu i Sociocultural USOC

VOLEM SOLUCIONS PER COBRAR ELS ERTOS

Fa més de dos mesos que moltes persones hi som en situació d'ERTO. Moltes patim situacions irregulars i per aquest motiu o no cobrem o ho fem en unes condicions que no ens pertoquen.

Cada dia fem moltes reclamacions al SEPE, aquest normalment no ens respon i quan ho fa no ens dona solucions a les incidències que els hi envien.

Sense una solució als problemes d'avui creiem que en poques setmanes tota aquesta situació d'angoixa i desemparament es pot agreujar encara més, quan finalitzi el curs escolar i totes les persones que som fixes discontinues deixem d'estar en situació d'ERTO per passar a l'atur.

Si aquesta és també la teva situació, respon el qüestionari i el farem arribar a la Direcció provincial del SEPE. 

Clica a la foto per accedir al formulari

Totes les accions sumen

Volem aconseguir que de veritat ningú es quedi enrere. Volem un #LleureDigne.

ERTO

Uneix-te!

Ens hem cansat de ser un col·lectiu precari, 

t'uneixes a la nostra lluita?

JA SOM AQUÍ, JA HEM ARRIBAT!

USOC és present a la taula negociadora del IV Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural. 

És la primera vegada que participem de ple dret en aquest àmbit negociador i arribem per donar un aire renovador, aportant noves propostes per donar resposta a les necessitats reals del col·lectiu del lleure.

El nostre sindicat vol:

• Que es reconegui la nostra acció educativa i el nostre valor com a agents actius en la formació integral d'infants i joves.

• Que aquest reconeixement es vegi reflectit en una millora dels salaris i de les nostres condicions laborals.

La vostra confiança ens ha garantit la presència en aquesta negociació i és per això que estem treballant, encara més dur, per a donar força al lleure!

Participa i digues la teva enviant-nos un mail a lleure@usoc.cat, la teva opinió és molt important.

VETLLEM PELS NOSTRES DRETS

Per què ho seguim fent?

Qualsevol de les feines que desenvolupa el personal del lleure (menjadors, colònies, vetlladors/es, casals...) és dura, física i mentalment.

Estem de peu molta estona, passem fred, cridem, hem de fer-nos càrrec de més de 30 infants, tractem amb nens/es i joves amb NEE... i a més patim unes condicions laborals força precàries, amb sous baixos, horaris parcials (que sovint completem amb altres feines), canvis d'empresa, sense reconeixement social... 


Però, per què ho seguim fent? Per què ens estimem tant aquest sector?

• Perquè tenim l'oportunitat d'ensenyar uns hàbits diferents als que es treballen durant les hores de classe.
• Perquè compartim espais i moments distesos, divertits i plens d'emocions.
• Perquè podem curar pupes amb petons, nyanyos amb aigua i rebequeries amb un atac de pessigolles.
• Perquè els/les joves saben que poden confiar-nos secrets que no poden compartir amb ningú més.
• Perquè és genial la seva cara de vergonya quan et diuen MAMA o PAPA per equivocació.

En definitiva, si seguim, si malgrat tot no perdem la motivació i el somriure és pels nostres infants i joves que, tot i que tants maldecaps ens donen, ens regalen una relació i unes experiències que només podem viure els que formem part del món del lleure.

Tenim una feina meravellosa, vetllem pels nostres drets i fem-la encara millor!

Dia Universal dels Drets dels Infants

El dia 20 de novembre ha quedat institucionalitzat com a

Dia Universal dels Drets dels Infants

És una data que ens fa recordar que els infants no només son fràgils que necessiten que se’ls protegeixi, sinó també que tenen dret a ser:

educats, cuidats i  protegits

independentment d’on hagin nascut.

És més, un infant és una persona que té el dret a:

 divertir-se

aprendre a expressar-se

anar a l'escola 

rebre cures mèdiques

alimentar-se

per garantir el seu desenvolupament en tots els aspectes.

El 21 de desembre què faig?

El 21 de desembre, com ja sabeu, serà dia d'eleccions.

Segons l'article 13.6 del Real Decreto 605/1999, de regulació complementària dels processos electorals diu que:

“En el supuesto de que el día fijado en los correspondientes Decretos de convocatoria para la celebración de las elecciones no sea día festivo, se considerará inhábil a efectos escolares en el territorio correspondiente"

Dit això, aquest article afecta a tots els centres escolars 

i a tot el personal que hi treballa. 

Per tant, el dia 21 de desembre serà inhàbil 

(a efectes escolars, festiu no recuperable).

I si faig vaga?

Què és una vaga?
La vaga és un recurs dels treballadors i treballadores per defensar els seus drets laborals. Consisteix en protestar abstenint-se de realitzar la tasca que es desenvolupa normalment per tal d'exercir una pressió social o cap a l'empresa, amb la finalitat d'obtenir una millora en les seves condicions de treball. 

La convocatòria de vaga s'ha de fer tenint en compte una sèrie de procediments, conforme a la llei vigent. Si tens dubtes consulta al teu sindicat!

Jo he d'avisar a l'empresa?
No tens l'obligació de preavisar de la teva decisió. Per motius organitzatius pots comunicar-ho, però l'empresa no pot substituir-te per treballadors/es alïens a l'empresa. 

Què passa amb el sou?
El dia de vaga es descomptarà de la teva nòmina. El descompte salarial partirà del nombre d'hores concretes de treball que tens adjudicades el dia de vaga. Els conceptes que es veuen afectats pels descomptes aplicats per secundar una vaga són els següents:

• Complements, excepte el de puntualitat o similars. 
• Salari base.
• Part proporcional de les pagues extres.
• Dies de descans setmanal, però el descompte mai afectarà als festius anuals ni a les vacances.

Em poden sancionar?

No et poden sancionar per absentar-te del teu lloc de treball durant una vaga. Recorda que tens dret a fer-la!

• 
  

La castanyada

I tu de qui ets?

Els celtes fa molt de temps tenien una festivitat que servia per donar la benvinguda a l'època fosca i en la que es creia que els difunts podien contactar amb els vius. Després el cristianisme se la fa pròpia, nomenant el primer dia de novembre la festa en honor als difunts.

Antigament els campaners de molts municipis a Catalunya, passaven la nit tocant en honor als difunts i era costum que la gent els obsequies amb viandes de la temporada, els típics fruits de la tardor: moniatos i castanyes.

Halloween neix del mateix bressol celta, All Hallows Eve significa vigília de tots els sants, de la creença que els morts tornaven a la terra per demanar ofrenes i si no s’accedia a la petició els maleïen, davant la pregunta “trick or treat”, el conegut: truc o tracte.

Per espantar els esperits guarnien les cases amb elements desagradables, ossos, teranyines o les carabasses. A les comarques del Ripollès, d’Osona i a la Franja de Ponent durant l’època medieval ja es buidaven les carabasses i s’omplien amb una espelma flamejant “per fer la por”.

Siguis de qui siguis, no et pots perdre la festa!!! aquí us deixem unes propostes per gaudir de la celebració:

Treballs manuals per divertir-se i llepar-vos els dits.

Carabasses de paper amb sorpresa

Sortides amb la canalla per conèixer l’entorn i participar de  les tradicions. 

Viladrau festa de la castanya 2017

CANÇÓ DEL MARRAMEU

Lletra i música

ESTUDIES I TREBALLES? EL PIF T'INTERESSA

UI! QUÈ ÉS AIXÒ DEL PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ (PIF)?

És un permís de fins a 200 hores per any o curs acadèmic del que pot disposar un treballador o treballadora assalariat per a la seva formació, prèvia autorització de l'empresa.

JO PUC DEMANAR UN PIF?

Si. Tot complint aquets tres termes:

1. Prestar els teus serveis a una empresa privada o entitat pública empresarial, que cotitzen a la Seguretat Social per Formació Professional i hagin obtingut de l’empresa la concessió d’aquest permís.

1. Portar més d’un any d'antiguitat a l’empresa.

1. No ser treballador de les Administracions Públiques ja que tenen el seu propi Acord de Formació.

PER A QUINES ACCIONS FORMATIVES PUC DEMANAR UN PIF?

La formació per a la qual es poden sol·licitar Permisos Individuals ha d'estar reconeguda mitjançant una titulació o una altra acreditació oficial, inclosos els títols de formació professional i els certificats de professionalitat. També està prevista la seva utilització per a l'accés als processos de reconeixement de les competències i qualificacions professionals.

COM PUC SOL·LICITAR-HO?

Mitjançant la presentació de l'imprès de sol·licitud a l'empresa, podent-ho gaudir una vegada que ho autoritzi la mateixa.

QUÈ ÉS FINANÇA AMB UN PIF?

El PIF sufraga els costos salarials de les hores en que un treballador o treballadora no està en el seu lloc de treball perquè està realitzant una acció formativa, ja sigui, assistint a classe, desplaçant-se fins al lloc on fa el curs, participant en una tutoria presencial...

Per aquest motiu l’empresa, que continuarà pagant-li el seu salari, es bonifica en els pagaments mensuals a la Seguretat Social aquests costos, fins a un límit de 200 hores per Permís i curs acadèmic o any natural.