divendres, 18 de març del 2022

ELECCIONS SINDICALS FUNDESPLAI

Si ets treballadora de Fundesplai, els dies 22, 23, 24 I 25 de març, podràs escollir les teves representants al comitè d'empresa.


Participa per poder dir la teva!

Votar FeUSOC és lluitar I guanyar pels teus drets!


I PERQUÈ VOTAR-NOS?


  • Les treballadores que ens presentem a la llista. de FeUSOC som gent com tu, gent corrent que depèn del treball per viure.
  • Creiem en un projecte sindical on totes les treballadores hi tinguin cabuda. Nosaltres no venem drets, els defensem!
  • Volem defensar cadascun dels nostres drets laborals i socials.


Vetllar pels nostres dretsGarantir una informació 
transparent. Participar del pla de formació. 
Assegurar que rebis el teu calendari laboral. Resoldre 
neguits i problemes de tothom. Promoure la Igualtat. 








Cada vegada som més les treballadores que creiem amb la FeUSOC, perquè som l'eina necessària per millorar el nostre present i futur laboral dins del sector!

Nosaltres amb el teu suport volem organitzar-nos i treballar per defensar els nostres drets.


dimarts, 15 de març del 2022

Participa!!! Eleccions Fundesplai

Participa!!!

 eleccions a Fundesplai

Vota a la USOC


La USOC presenta 108 candidats i candidates d'àmbits molt diferents dins del lleure: suport educatiu, coordinació, monitoratge, bressols, cuina...  La USOC dona veu a tots i totes. Fins ara hem treballat amb i per a tothom, participant activament en tots els comitès i acords que hi ha hagut dins de l'empresa i volem continuar fent-ho:

En la prevenció i riscos laborals

Per la igualtat d'oportunitats

Pal·liant la pèrdua anual d'hores del personal vetllador.

Demanant una formació homologada i professionalitzadora.

Reclamant Plans d'acollida per a les noves incorporacions, així com els grups de persones subrogades en els concursos.

Lluitant per no perdre drets, com el complement de les baixes per malaltia comuna.

Reivindiquem una promoció interna que arribi al personal d'atenció directa.

Acompanyament i consultes de tots i totes les treballadores.


 Volem continuar sent la teva veu!!!
Per aconseguir una representació PLURAL
que posi el lleure com a element principal

UNEIX-TE a la NOSTRA LLUITA!!!


dilluns, 28 de febrer del 2022

Acord de taules salarials 2022, 2023 I 2024


Si, ja tenim aquí,  després de molt de temps de negociació, i gràcies a la bona feina de la USOC, hem pogut signar un acord de taules salarials entre els tres sindicats presents a la mesa del conveni i les patronals. 


Per saber com s’ha arribat fins aquí caldria fer una mica d’història: 


- 2016 Increment salarial: 0’5% 

- 2017 Increment salarial: 0% 

- 2018 Increment salarial: 0% 

- 2018 La feUSOC entra a la negociació del conveni del lleure 

- 2019 Increment salarial: 1% el gener i 1,5% el setembre (acumulat de 2’5%) 

- 2020 i 2021, i degut a la situació de pandèmia, no es va poder arribar a acords. 

- Del juny de 2021 fins l’actualitat hem passat per diferents fases: 

- Desbloqueig de la negociació, després de demanar empara al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). 

- Focalització de la negociació en les taules salarials del 2021 i 2022, prèvies a qualsevol altra negociació. 

- Propostes patronals molt a la baixa en el context d’un increment de la inflació elevat per la pujada de l’energia. 


Amb aquest panorama arribem al desembre de l’any 2021. La patronal fa una proposta d’increment salarial insuficient per a un sector molt castigat, molt precari i que cal dignificar. 


Un dels sindicats integrants de la mesa negociadora, que fins a la nostra entrada tenia la majoria absoluta en el conveni, s’avé a la proposta patronal, però amb la negativa de la USOC i de la UGT (que sumem més del 50 % de la representació) a acceptar els increments proposats, la patronal es veu forçada a presentar-ne una altra que compleix la condició ineludible d’aquesta majoria sindical, d’iniciar l’any 2022 amb un increment salarial mínim de 1,5 % amb efecte 1 de gener de 2022. 

Després de les dues darreres reunions de la mesa negociadora s’arriba a un acord per unanimitat de totes les parts. 


Els increments salarials pactats es concreten en: 


2022 Increment salarial de 2’5 punts percentuals, repartits en dos moments: 

1,5% amb efectes 1/01/2022 (hauran de pagar endarreriments) 

1% amb efectes 1/09/2022 

2023 Increment salarial del 2% amb efectes 1/09/23 

2024 Increment salarial del 2’5% amb efectes 1/09/24 


Els increments pactats per als anys 2023 i 2024 podran ser, previ acord entre les parts, susceptibles de ser modificats a l’alça. 


Al mateix temps, la mesa negociadora ha acordat la inclusió de tres nous perfils professionals: Mediador/a Cultural, eliminar el perfil de Venda d’entrades i reserva de grups per incloure’l al nivell d’Informador/a i Tècnic de Producció. 

També s’ha arribar a l’acord de la creació de tres comissions de treball: 


- Comissió colònies, campaments i activitats anàlogues i registre horari. 

- Comissió reforma laboral i millores socials. 

- Comissió classificació professional. 


Durant el darrer tram de la negociació, la USOC ha insistit en la necessitat d’acompanyar els increments salarials pactats amb millores socials, com per exemple els permisos retribuïts o altres que s’afrontaran en la corresponent comissió. 


Tenim molta feina a fer i el sector necessita sindicats valents. 

La USOC sempre al teu costat. 

Endavant companyes ! companyes!

dimecres, 26 de gener del 2022

Encara sense acord en el Lleure Educatiu

ENCARA SENSE ACORD EN EL LLEURE EDUCATIU

 

On estem encallats? 

En la negociació del IV Conveni col·lectiu i més concretament de les taules salarials, després d’una negociació que es va iniciar l’any 2018 i de la que resta pendent altres temes d’importància.

 

D’on venim? 

Essencialment de congelacions salarials entre el 2016 i 2021, a excepció de l’any 2019 que vàrem poder acordar unes taules per aquell any. Hem fet grans esforços per adaptar-nos als efectes de la pandèmia i les seves conseqüències sobre les persones treballadores i les empreses. Però entenem que aquest any 2022 és moment de començar a recuperar poder adquisitiu dels salaris, després de la pèrdua, tenint en compte que només l’any 2021 l’IPC català s’ha situat per sobre del 6%.


Darrera proposta de les patronals 

 Després de mesos de negociació de les taules salarials, de sol·licitar la part social, el mes de juny passat, la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, de renúncies importants de la part social com a la retroactivitat salarial a l’any 2021; la part patronal va presentar la seva darrera proposta que inicia l’any 2022 amb un increment de l’1% el mes de gener, que considerem insuficient per començar la recuperació.


Proposta de la USOC i la UGT 

Després de molt de temps de negociacions entre patronals i sindicats presents a la mesa de negociació del conveni, i davant de propostes patronals que considerem insuficients encara, la USOC i la UGT hem presentat a la resta d’entitats presents a la negociació una proposta conjunta de mínims, que, tot i així, les patronals tampoc no s’avenen a acceptar. 

2022 Increment salarial de l’1,5% amb efectes 1/01/22 

2022 Increment salarial de l’1% amb efectes 1/09/22 

2023 Increment salarial del 2% amb efectes 1/09/23 

2024 Increment salarial del 3% amb efectes 1/09/24 

Acompanyant aquesta proposta, i per a compensar la moderada pujada salarial i els no increments dels anys 2018, 2020 i 2021 demanem unes millores socials per al sector.

 

Consideracions 

Aquesta situació, que sembla enrocada, ha de tenir un punt de trobada. 

El sector necessita un acord, les persones treballadores no són el problema, són la solució.

 Volem tancar un conveni digne, ja!