ESTAT DE LES NEGOCIACIONS DEL NOSTRE CONVENI

COMUNICAT CONJUNT SOBRE L’ESTAT DE LES

NEGOCIACIONS DEL IV CONVENI COL·LECTIU DEL

LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL DE CATALUNYA

Companyes!

Després de mesos de negociacions centrats en la reivindicació principal de recuperar poder adquisitiu després d’anys de pèrdua, ens hem trobat amb unes patronals que es vanaglorien d’haver mogut fitxa en la seva proposta inicial (congelació salarial fins setembre de 2019) i ens han presentat la següent “alternativa”:

• 0% pel 2018
• 0,25% a partir del 1 de gener de 2019
• 1% a partir del 1 de setembre de 2019 (condicionat al resultat global de la negociació)

Aquesta proposta queda encara lluny, molt lluny del que considerem que és raonable per assolir els nostres objectius econòmics.

CCOO, UGT i USOC exigim:

• RECUPERACIÓ DE LA CLAUSULA DE REVISIÓ SALARIAL PERDUDA DURANT ELS ANYS DE CRISI (IPC real de Catalunya)
• 4,1% amb efecte retroactiu a 1 de gener de 2017
• 3% + IPC per a cadascun dels anys de vigència del conveni

Les posicions estan molt allunyades i sembla que continuaran en aquesta línia, per això anunciem que començarem a mobilitzar el sector per assolir els nostres objectius i per signar un conveni que millori substancialment les nostres condicions de treball.

INCREMENTS SALARIALS, JA!

I TROBADA DEL PERSONAL DE SUPORT A LES NEE

Moltes propostes, idees, debat, anècdotes, intercanvi d'opinions... 

Les responsables del lleure us donem les gràcies a totes les assistents per la vostra companyia, atenció i confiança! 

ACCIDENTS LABORALS

Sovint és inevitable que mentre desenvolupem la nostra tasca patim diferents tipus d'accidents. Per sort, la majoria de vegades no hi ha cap conseqüència per a la nostra integritat física o psicològica, però què passa quan ens fem mal a feina?

Què es un accident de treball?
És tota lesió corporal que el treballador sofreix com a conseqüència del treball que s'està realitzant, és a dir, existeixi una relació de causalitat directa entre el treball i la lesió.

És, doncs, un accident de treball aquell que et succeeix:
- Al centre de treball i durant el temps de treball, tot i que estiguis fent tasques diferents a les pròpies de la teva categoria professional.
- In itinere, és a dir, en el desplaçament i recorregut habitual que fas per anar o tornar de la feina.
- In mission: fora del centre de treball, però realitzant una tasca encomanada per l'empresa. Per exemple, a una excursió.

També tindran aquesta consideració aquells accidents produïts per:

- Actes de salvament: Són aquells accidents que, bé per ordre de l'empresari o per acció espontània del treballador, ocorren al socórrer a algú que hagi sofert un accident.
- Malalties o defectes anteriors: Són aquelles malalties o defectes patits amb anterioritat, que es manifesten o agreugen com a conseqüència d'un accident de treball.
- Imprudències professionals: Són aquells accidents que es deriven de l'exercici d'un treball rutinari on la persona treballadora acaba no prestant la suficient atenció.

Què fer en cas de patir un accident laboral?
Tant si l’accident es produeix al teu centre de treball, in itinere o in mission, truca immediatament a l’empresa (si no pots trucar tu, que ho faci qualsevol company/a). Et faran un volant d’assistència mèdica per anar a la mútua que tenen contractada i t’indicaran el centre més proper al que has de dirigir-te.

Però atenció! No es considerarà accident laboral que:
- Et lesionis si has actuat de manera contrària a les normes i instruccions en matèria de Seguretat i Higiene.
- T'accidentis de manera conscient i voluntària, és a dir, amb dol del treballador/a.
- La causa sigui una força major estranya al treball, com per exemple, un terratrèmol.
- L'accident es derivi de l'actuació d'una altra persona sempre que aquesta no guardi relació causa-efecte amb el treball.

És important que coneguis el nom de la mútua que té contractada l’empresa, ja que és l’encarregada de l’assistència sanitària en cas d’accident, de la prestació si has d’agafar la baixa, de la rehabilitació, etc. No dubtis a preguntar-ho a la teva empresa!

Si tens dubtes, o la teva empresa et posa problemes, contacta amb nosaltres

lleure@usoc.cat

Dia Mundial dels drets dels Infants

Tots els infants han de poder viure i créixer lliures, feliços, estimats, amb les necessitats cobertes i sense cap mena de discriminació.

Des del lleure també treballem perquè els seus drets es compleixin!

Una forta abraçada a la canalla que tant estimem!

Vetllem pels nostres drets!

Ets personal educatiu de suport a alumnes amb NEE o, 

com ens diuen col·loquialment personal VETLLADOR?  Ens trobem i parlem?

Monitors/es??? NO!!! Som Educadors i Educadores

FeUSOC Lleure vol canviar la visió que es té dels monitors i monitores de menjador, defensem  en tot moment la feina que fan al menjador i lluitem perquè es reconegui com cal la  professionalitat d’aquest sector ja que forma part de la comunitat educativa.

FeUSOC Lleure fem una crida a que l’espai de menjador formi part de la jornada escolar ja que també forma part de l’educació ocupant un terç de la jornada escolar dels infants i adolescents.

Si vols donar-nos suport i fer la lluita junts, posa't en contacte amb nosaltres a través del mail lleure@usoc.cat

ELS GRUPS DE COTITZACIÓ

Et mires la nòmina i et trobes desenes de conceptes que ni entens ni saps d'on han sortit, però que és important que coneguis. 

Avui parlem dels grups de cotització.

Què és aquest concepte?
El grup de cotització es refereix al nivell de contribució que realitza l'empresa pel seu treballador/a a la Seguretat Social. 

Es a dir, a més de la teva cotització (la que et dedueixin de la nòmina), la teva empresa paga a la Seguretat Social un percentatge per contribuir al sistema de pensions, baixes, atur, etc.

Com es determina?
El grups de cotització depenen de les categories professionals. Cada any al BOE (Butlletí Oficial de l'Estat) es publiquen les taules que determinen les quotes mínimes i màximes de cada grup.

• Grup 1: Enginyers i Llicenciats
• Grup 2: Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats
• Grup 3: Caps Administratius i de taller
• Grup 4: Ajudants no titulats
• Grup 5: Oficials administratius
• Grup 6: Subalterns
• Grup 7: Auxiliars Administratius
• Grup 8: Oficials de primera i segona
• Grup 9: Oficials de tercera i especialistes
• Grup 10: Peons
• Grup 11: aquells treballadors menors de 18 anys, sigui quina sigui la seva categoria professional.

Jo tinc una llicenciatura, puc demanar que em canviïn la categoria i, per tant, el grup de cotització?
No. La teva categoria professional no depèn de la teva formació, sinó de la formació que requereix el lloc de treball per accedir-hi. 

Si ets monitor o monitora de lleure, al no requerir una titulació mínima, tot i que tinguis estudis superiors, pertanys al grup 4, tal com indica la teva nòmina.

RECORDA! Al teu contracte ha de figurar la teva categoria professional!

Ja hem tornat!

L'equip de Lleure ha tornat ple d'energia!

Tornem al setembre!

Les responsables d'aquest blog som treballadores del lleure que seguim el calendari escolar, per això avui finalitzem els contractes amb les nostres entitats. Ens veiem al setembre!

Podeu dirigir tots els dubtes i comentaris de lleure a la resta de permanents d'ensenyament.

• Telèfon: 93 329 81 11
• Adreça: Carrer Sant Rafael 38, 08001, Barcelona.
• Twitter: @EnsenyamentUSOC

Què estem fent?

S'acosta el final de curs, un bon moment per fer un repàs de tot el que s'ha estat fent fins al moment. 

Hem crescut en número de delegats i delegades!
Som més de quaranta representants sindicals que estem treballant pels nostres companys i companyes, des dels comitès d'empresa presents a entitats amb gran nombre de treballadors/es fins a d'altres més petites i no per això menys importants.

Treballem des dels comitès!
- Portem la secretaria del comitè de grans entitats com Fundesplai i Pere Tarrés. A més de secretaries a empreses més petites. 
- Hem aprovat l'article 41, a aquelles empreses que gestionen el servei de suport a NEE, del curs 2017-18, i hem fet propostes per ampliar-lo i millorar-lo de cara al curs 2018-19.
- Apostem per la contractació fixa: promovent canvis de contractes d'obra i servei per fixos-discontinus a les nostres entitats.
- Participem activament en el Comitè de Prevenció i Salut, assolint, fins i tot, la secretaria a Pere Tarrés.
- Participem activament en l'elaboració del Pla d'Igualtat i portem la seva secretaria a Fundesplai; alhora que es reclama la seva implantació a altres empreses i la pluralitat en l'elaboració d'aquests tipus de plans.
- Apostem per Plans de Formació útils, interessants... per a tot el personal, independentment de la seva jornada i funcions.
- Recollim dubtes i assessorem els companys i companyes que es posen en contacte amb els seus representants al comitè.

Som presents al nou conveni del lleure!
Gràcies a la confiança dipositada en nosaltres podem formar part de les negociacions del conveni de lleure. Si vols saber-ne més, dona un cop d'ull a aquests posts:
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/05/negociem-el-conveni.html
http://lleureusoc.blogspot.com/2018/02/ja-som-aqui-ja-hem-arribat.html

Creixem en nombre d'afiliats i afiliades!
Formar part del sindicat ajuda a un àmbit tan dispers com el nostre a estar unit i ser més fort. A més, a nivell individual, els afiliats i afiliades tenen accés a assessorament laboral i jurídic, formació, promocions... Si no coneixes les avantatges de formar part de la USOC pots consultar els següents links:
http://lleureusoc.blogspot.com/2017/11/sindique.html
https://web.feusoc.cat/

Recollim i difonem la veu del lleure!
A l'octubre vam iniciar aquest blog on fem difusió de la nostra realitat com a professionals del lleure. Donem informacions importants i resolem dubtes.
També hem mantingut contacte a través de les nostres vies de comunicació habituals, on ens heu fet arribar preguntes, comentaris o observacions molt interessants:

A més hem visitat centenars de centres educatius i empreses de lleure d'arreu de Catalunya. Si encara no hem coincidit i vols que ens apropem al teu centre, només ens ho has de demanar!

Seguim treballant!
No ens aturem. Volem seguir treballant per arribar al màxim de persones possible, per dignificar el nostre sector i fer-lo fort! I perquè la confiança que heu posat en nosaltres ens dona força per a no deixar mai de lluitar pels drets de les treballadores i els treballadors del lleure!

Permisos i parentesc

A l'article 56 del nostre conveni s'especifica, entre d'altres, els permisos retribuïts dels que disposem per acompanyar i/o atendre als nostres parents:

Dies o hores	Causa	Parentesc
Fins a 3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Accident o malaltia greus, intervenció quirúrgica, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
3 dies (5 si la persona treballadora ha de desplaçar-se més de 220km)	Defunció d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
El mateix dia	Casament d'un parent	Fins a segon grau de consanguinitat o afinitat
Màxim de 30h l'any (o part proporcional en funció de la jornada)	Acompanyar a consulta mèdica un familiar	Fins a primer grau de consanguinitat o afinitat
10h anuals afegides a les 30h (o part proporcional) per acompanyar a consulta mèdica	Rebre tractament per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per a la realització de proves diagnòstiques o de control invasives (colonoscòpies i similars)	Cònjuge, parella o familiar fins a primer grau de consanguinitat

Però, què són els graus de consanguinitat i afinitat?
Són els vincles que tens amb diferents parents:
- El parentiu per consanguinitat és la relació entre persones unides per un vincle de sang, és a dir, que tenen almenys un ascendent en comú. 
- El parentiu per afinitat és el vincle que s'estableix entre un cònjuge i els parents consanguinis de l'altre.

ELECCIONS ALIMENTART

Si treballes a AlimentArt (Espai Lleure i Cultura) els pròxims dies 12, 13 i 14 de juny podràs escollir els teus representants al comitè d'empresa. Participa per poder dir la teva!!!

 

 

Volem 

Vetllar pels nostres drets. Garantir una informació transparent. Participar del pla de formació. Assegurar que rebis el teu calendari laboral. Resoldre neguits i problemes de tothom. Promoure la Igualtat. 

Vota USOC!!!

S'APROPA EL JUNY. QUÈ PASSA AMB LES MEVES VACANCES?

El més de juny s'acosta i tot el personal que segueix el calendari escolar sap el que això implica: a partir del dia 22 o busquem una altra feina o ens anem a l'atur! I és que ja hem "gaudit" les nostres vacances durant el curs.

A l'article 53 del nostre conveni diu que tenim dret a 30 dies naturals de vacances retribuïdes per any complet treballat.

Què són els dies naturals?
Són tots els dies de l'any, independentment de que siguin festius o caps de setmana.

Però jo no treballo un any complet...
Tindràs dret als dies que et corresponguin en proporció.

Quan puc gaudir de les vacances?
Si treballes a un centre educatiu seguint el calendari escolar, segurament les fas durant el període de Nadal, Setmana Santa i els dies de lliure disposició del centre. Ja que s'han de gaudir, preferentment, en els períodes de cessament d'activitat o de menor activitat de les empreses o centres de treball considerats individualment. 

Si l'activitat empresarial, o del centre, és constant al llarg de tot l'any, les vacances s'han de gaudir en torns rotatius de 7 i 23 dies naturals consecutius en dos períodes, que han de ser compresos, preferentment, entre el 15 de desembre i el 5 de gener el primer, i entre el 15 juny i el 15 de setembre el segon. 

I si estic de baixa abans d'iniciar les vacances?
Si amb anterioritat a l'inici de les vacances et trobes en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o de malaltia comuna, podràs gaudir de les vacances a continuació de l'alta mèdica o en un altre període, de comú acord entre les parts.

Et queden dubtes? Contacta amb nosaltres a lleure@usoc.cat

NEGOCIEM EL CONVENI

Com ja saps, el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural va ser denunciat per tal d'actualitzar-lo i afegir les millores que creiem que calen per convertir la tasca del lleure en una feina digna i evitar els abusos que s'estan cometent actualment en aquest sector. 

La USOC ha recollit els suggeriments del personal del lleure que ha anat visitant als centres o que li han arribat a través del mail lleure@usoc.cat

Estem revisant cada article per a no deixar que l'ambigüitat o una mala redacció pugui afectar negativament als treballadors i treballadores, afegint propostes de millora realistes i serioses que beneficiïn realment al nostre col·lectiu. 

Aspirem, entre d'altres, a aconseguir que:

• Es revisin les categories, les funcions i les taules salarials del personal del lleure. Exigim una pujada de sou i que aquesta reflecteixi la responsabilitat que tenim. 
• Es recuperi l'antic complement d'antiguitat. La nostra experiència hauria de comptar!
• S'ampliï la jornada indirecta. A més, volem que tot el personal d'atenció directa pugui gaudir-la, ja que tota activitat amb usuaris requereix ser programada, avaluada, valorada amb families o altres professionals... 
• Es remuneri la formació fora d'hores de treball, sigui formació presencial o online.
• Es millorin les condicions socials: 
• Tenir 2 dies de lliure disposició al llarg de l'any.
• Ampliar el permís de canvi de domicili: 2 dies dins del mateix municipi i 3 si és fora de municipi.
• Que el permís per fer exàmens reculli tot el temps que necessites per fer-los, independentment de si fas jornada parcial.
• Es reconegui com a temps efectiu de treball el temps de desplaçaments entre centres.
• Es controlin els requisits recollits als plecs de condicions per a la contractació dels serveis de lleure per part de l'Administració.

Les negociacions ja han començat, USOC juntament amb altres sindicats, estem mantenint reunions periòdiques en les que debatem aquestes i moltes altres propostes per a posar sobre la taula de la patronal. 

El camí serà dur, però la nostra aposta és ferma! 

   

Tenim el compromís de donar-te veu i vetllar pels teus drets!

Encara ets a temps de participar, digue'ns la teva a lleure@usoc.cat

        Entre tots hem de fer un conveni just i digne

Uneix-te!

Ens hem cansat de ser un col·lectiu precari, 

t'uneixes a la nostra lluita?

Volem saber

Entendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.

- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
No. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

Vull presentar-me a les eleccions sindicals

Hi ha eleccions al comitè de l'empresa de lleure on treballo i em sembla molt interessant poder representar als meus companys i companyes, però què implica per a mi?

Al formar part del comitè podràs:

• Participar en la negociació de les condicions col·lectives dels teus companys.
• Tenir accés a la informació sobre la situació de l’empresa, nous contractes, evolució de l'ocupació i situació de la plantilla per tal de fer propostes i millorar les condicions de treball dels teus companys.
• Exercir la llibertat d'expressió sobre tots els temes que afecten a la plantilla.
• Desenvolupar la vigilància i control de les condicions de prevenció, seguretat i salut laboral.
• Vetllar per l'aplicació de criteris objectius d'igualtat en l'accés i promoció de dones i homes.

Si t'escullen com a delegat/da del comitè, tens reconeguts, entre d'altres, els següents drets i garanties:

• Garantia de no ser acomiadat, sancionat, ni traslladat durant els 4 anys de mandat i l'any següent.
• Dret a un crèdit individual i mensual d'entre 10 i 40 hores retribuïdes, en funció del nombre de treballadors, per realitzar acció sindical.
• Garantia de prioritat de permanència en l'empresa en cas d'extinció o suspensió de contractes per Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) i transmissió d'empreses.
• Dret de no discriminació econòmica i professional i de preferència en els supòsits de mobilitat geogràfica i funcional.

No importa que no tinguis experiència com a representant de treballadors/es, ja que amb USOC tindràs: 

• Informació professional i laboral actualitzada, rigorosa, objectiva i completa sobre els assumptes del teu interès.
• Documentació útil i actualitzada per desenvolupar la teva activitat com a representant dels treballadors.
• Assessorament jurídic i tècnic a través d'advocats i permanents sindicals que t'orientaran de manera personal.
• Locals per reunir-te i on poder discutir els teus problemes i els del teu sector.
• Assessorament en temes relacionats amb Seguretat i Salut Laboral.

La USOC defensa un altre tipus de sindicalisme

Perquè som un sindicat independent que no està sotmès als interessos polítics ni de grans empreses. Això implica que els nostres ingressos provenen fonamentalment de les quotes de la gent afiliada.

No ens conformem amb un sindicalisme domesticat!

Estic embarassada!

Desitgem que gaudeixis del teu embaràs i de la maternitat! Per això et fem un petit resum dels teus drets, com a treballadora del lleure, durant aquesta etapa. 

Recorda que pots demanar més informació a través del nostre mail lleure@usoc.cat

L'embaràs

- Si tens molèsties causades per l'embaràs o hi ha risc per a tu o per a la criatura pots anar al teu metge de capçalera que et donarà la baixa per malaltia comuna.

- Si és el teu lloc de feina el que suposa un risc per a la teva salut, o la del peque, l'empresa haurà d'adoptar les mesures pertinents:

• Canviar-te de lloc de treball, a un més adient, sense modificar condicions ni sou.
• Donar-te, a través de la mútua de l'empresa, la baixa. En aquest cas cobraries el 100% del teu sou. Consulta amb el teu coordinador o coordinadora els tràmits que hauràs de seguir.

  

El permís de maternitat

- Tens dret a un descans de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables si tens un part múltiple, en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon.

- Aquest permís es pot ampliar fins a tretze setmanes més, en cas de parts prematurs, o si el nadó necessita quedar hospitalitzat.

- El pare podrà gaudir de forma simultània o successiva d’una part del permís, però la mare ha de gaudir de 6 setmanes de descans immediatament després del part.

- Si el període de baixa coincideix, total o parcialment, amb les vacances, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica o en un altre moment, si ho acordes amb l'empresa.

La lactància

- Tens dret a una hora diària retribuïda d'absència del treball, per lactància d'un infant menor de 9 mesos.

• Pots dividir-la en dues fraccions.
• Pots acumular totes aquestes hores en jornades senceres a gaudir inmediatament després del permís de maternitat en un període de 30 dies naturals.

- Si ho decideixes, aquest permís, el pot gaudir el pare.

- El permís augmentarà proporcionalment en cas de part múltiple.

Altres drets

Reducció de jornada per maternitat

• Podràs gaudir d’una reducció de jornada fins que el teu fill o filla faci els 12 anys.
• El percentatge de reducció serà entre el 12,5% i el 50% de la jornada.

Excedència

• El període màxim d’excedència no serà superior als tres anys, a aplicar des de la data de naixement. Aquests tres anys es computaran a efectes d’antiguitat.
• La fi de l’excedència et dóna dret a recuperar la jornada i la categoria laboral  que tenies abans.

Per a la teva parella

Es reconeix un permís per paternitat, independent i autònom del de maternitat, de 8 setmanes.

ASSETJAMENT

És una persecució moral i/o física, sempre psicològica. Neix a entorns educatius on un o més infants o joves exerceixen abús de poder sobre un altre. 

Afecta a qui agredeix i a qui és agredit i al normal funcionament de l’entorn on succeeix.

CONSELLS PER LA PREVENCIÓ DEL BULLYING EN EL LLEURE

Fomentar jocs cooperatius, jocs de cohesió... 

Crear activitats amb base socioemocional.

Generar un clima de confiança. 

Fer de la comunicació un valor de relació.

Treballar els valors, l'empatia i l'assertivitat. 

Sensibilitzar sobre l'assetjament i els seus rols.

ACTUACIÓ DAVANT LA VIOLÈNCIA

ATURA l’agressió.

ACTIVA’t davant del conflicte, actua i no ho deixis passar.

IMPLICA i avisa a tots els agents relacionats en l’educació dels infants i joves.