Uneix-te!

Ens hem cansat de ser un col·lectiu precari, 

t'uneixes a la nostra lluita?

Volem saber

Entendre el conveni de lleure, que encara segueix vigent, no sempre és fàcil. La seva redacció dona peu a interpretar un mateix article de maneres diferents. A més, a vegades, sorgeixen situacions que no es poden resoldre amb una lectura del conveni.

Per facilitar-vos les coses, hem recollit les preguntes que ens feu amb més freqüència.

- Quina és la ràtio legal al menjador?
No hi ha. Tens més informació al post del nostre blog: https://lleureusoc.blogspot.com.es/2017/10/overbooking-al-menjador.html

- Què passa amb la formació fora de l'horari laboral?
La formació s'ha d'impartir preferentment durant l'horari laboral. 
Si és impossible i s'ha de fer fora de la jornada, el nostre conveni diu que el temps de formació ha de ser compensat amb un descans equivalent. 
Hi ha empreses que compensen econòmicament, i no en descans, aquesta formació.

- Tenim dies de lliure disposició?
No. 
Tenim un seguit de permisos (per exàmens, casament, canvi de domicili...). Al conveni s'explica en què consisteix cadascun, quins requisits s'han de complir per gaudir-lo i quants dies dura. 
Si no hi ha cap causa per la que et puguis acollir a un permís retribuït, has de saber que en tens de no retribuïts (sense sou).

- Com va això de la jornada indirecta?
L'actual conveni, a l'article 49, especifica que només la gent que fa monitoratge de menjador i casal tenen dret a aquesta jornada.
Es tracta d'un temps, sense infants, establert dins de la jornada laboral (4% en el cas de menjador i 5% en casals) per a fer tasques de preparació, avaluacions, programació...
El personal de coordinació d'aquests serveis també té un percentatge de jornada indirecta, en el cas dels casals d'un 12% i en el cas dels menjadors dependrà de les persones que tingui al seu càrrec.

- Quina diferència hi ha entre tenir contracte d'obra i servei o contracte fix-discontinu?

- Tenim l'obligació de fer-nos la revisió mèdica?
No. El treballador o treballadora té plena llibertat per renunciar a passar la revisió mèdica sense necessitat de justificar el motiu.
És necessari recordar que els resultats són totalment confidencials! L'empresari només si ets apte o no apte per al treball i si hi ha necessitat d'introduir mesures concretes en matèria de prevenció.

Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. Si encara queden dubtes escriviu-nos un mail a lleure@usoc.cat

Vull presentar-me a les eleccions sindicals

Hi ha eleccions al comitè de l'empresa de lleure on treballo i em sembla molt interessant poder representar als meus companys i companyes, però què implica per a mi?

Al formar part del comitè podràs:

• Participar en la negociació de les condicions col·lectives dels teus companys.
• Tenir accés a la informació sobre la situació de l’empresa, nous contractes, evolució de l'ocupació i situació de la plantilla per tal de fer propostes i millorar les condicions de treball dels teus companys.
• Exercir la llibertat d'expressió sobre tots els temes que afecten a la plantilla.
• Desenvolupar la vigilància i control de les condicions de prevenció, seguretat i salut laboral.
• Vetllar per l'aplicació de criteris objectius d'igualtat en l'accés i promoció de dones i homes.

Si t'escullen com a delegat/da del comitè, tens reconeguts, entre d'altres, els següents drets i garanties:

• Garantia de no ser acomiadat, sancionat, ni traslladat durant els 4 anys de mandat i l'any següent.
• Dret a un crèdit individual i mensual d'entre 10 i 40 hores retribuïdes, en funció del nombre de treballadors, per realitzar acció sindical.
• Garantia de prioritat de permanència en l'empresa en cas d'extinció o suspensió de contractes per Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) i transmissió d'empreses.
• Dret de no discriminació econòmica i professional i de preferència en els supòsits de mobilitat geogràfica i funcional.

No importa que no tinguis experiència com a representant de treballadors/es, ja que amb USOC tindràs: 

• Informació professional i laboral actualitzada, rigorosa, objectiva i completa sobre els assumptes del teu interès.
• Documentació útil i actualitzada per desenvolupar la teva activitat com a representant dels treballadors.
• Assessorament jurídic i tècnic a través d'advocats i permanents sindicals que t'orientaran de manera personal.
• Locals per reunir-te i on poder discutir els teus problemes i els del teu sector.
• Assessorament en temes relacionats amb Seguretat i Salut Laboral.

La USOC defensa un altre tipus de sindicalisme

Perquè som un sindicat independent que no està sotmès als interessos polítics ni de grans empreses. Això implica que els nostres ingressos provenen fonamentalment de les quotes de la gent afiliada.

No ens conformem amb un sindicalisme domesticat!

Estic embarassada!

Desitgem que gaudeixis del teu embaràs i de la maternitat! Per això et fem un petit resum dels teus drets, com a treballadora del lleure, durant aquesta etapa. 

Recorda que pots demanar més informació a través del nostre mail lleure@usoc.cat

L'embaràs

- Si tens molèsties causades per l'embaràs o hi ha risc per a tu o per a la criatura pots anar al teu metge de capçalera que et donarà la baixa per malaltia comuna.

- Si és el teu lloc de feina el que suposa un risc per a la teva salut, o la del peque, l'empresa haurà d'adoptar les mesures pertinents:

• Canviar-te de lloc de treball, a un més adient, sense modificar condicions ni sou.
• Donar-te, a través de la mútua de l'empresa, la baixa. En aquest cas cobraries el 100% del teu sou. Consulta amb el teu coordinador o coordinadora els tràmits que hauràs de seguir.

  

El permís de maternitat

- Tens dret a un descans de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables si tens un part múltiple, en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon.

- Aquest permís es pot ampliar fins a tretze setmanes més, en cas de parts prematurs, o si el nadó necessita quedar hospitalitzat.

- El pare podrà gaudir de forma simultània o successiva d’una part del permís, però la mare ha de gaudir de 6 setmanes de descans immediatament després del part.

- Si el període de baixa coincideix, total o parcialment, amb les vacances, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica o en un altre moment, si ho acordes amb l'empresa.

La lactància

- Tens dret a una hora diària retribuïda d'absència del treball, per lactància d'un infant menor de 9 mesos.

• Pots dividir-la en dues fraccions.
• Pots acumular totes aquestes hores en jornades senceres a gaudir inmediatament després del permís de maternitat en un període de 30 dies naturals.

- Si ho decideixes, aquest permís, el pot gaudir el pare.

- El permís augmentarà proporcionalment en cas de part múltiple.

Altres drets

Reducció de jornada per maternitat

• Podràs gaudir d’una reducció de jornada fins que el teu fill o filla faci els 12 anys.
• El percentatge de reducció serà entre el 12,5% i el 50% de la jornada.

Excedència

• El període màxim d’excedència no serà superior als tres anys, a aplicar des de la data de naixement. Aquests tres anys es computaran a efectes d’antiguitat.
• La fi de l’excedència et dóna dret a recuperar la jornada i la categoria laboral  que tenies abans.

Per a la teva parella

Es reconeix un permís per paternitat, independent i autònom del de maternitat, de 8 setmanes.

ASSETJAMENT

És una persecució moral i/o física, sempre psicològica. Neix a entorns educatius on un o més infants o joves exerceixen abús de poder sobre un altre. 

Afecta a qui agredeix i a qui és agredit i al normal funcionament de l’entorn on succeeix.

CONSELLS PER LA PREVENCIÓ DEL BULLYING EN EL LLEURE

Fomentar jocs cooperatius, jocs de cohesió... 

Crear activitats amb base socioemocional.

Generar un clima de confiança. 

Fer de la comunicació un valor de relació.

Treballar els valors, l'empatia i l'assertivitat. 

Sensibilitzar sobre l'assetjament i els seus rols.

ACTUACIÓ DAVANT LA VIOLÈNCIA

ATURA l’agressió.

ACTIVA’t davant del conflicte, actua i no ho deixis passar.

IMPLICA i avisa a tots els agents relacionats en l’educació dels infants i joves.

Trenquem l'etiqueta

La major part del personal de lleure som dones. El nostre àmbit es caracteritza pels sous baixos, les jornades parcials i els contractes temporals.

PROU PRECARIETAT ALS SECTOR FEMINITZATS! 

TRENQUEM L'ETIQUETA DE LA PRECARIETAT

Funcions del personal vetllador

Com a vetllador/a que atens a alumnat amb NEE saps que has de fer milers de tasques diferents per garantir que aquests infants i joves puguin superar les barreres que es troben durant la jornada escolar. 

Però quines són les tasques "oficials" del personal de suport?

1. Regulació de la conducta i inclusió:

• Afavorir l’adquisició dels hàbits d’autonomia de l’alumne/a tant en els aspectes personals com els relacionats amb la vida escolar.

• Potenciar la relació afectiva entre l'alumnat que presenta NEE i els seus companys i companyes i afavorir les relacions amb els seus iguals.

2. Seguretat, cura i higiene:

• Intervenir, i si cal contenir físicament, l'alumnat en moments crítics per tal de preservar la seva seguretat i el correcte desenvolupament de la dinàmica del grup.

• Donar suport, si cal, a la higiene personal d’aquest alumnat (canvi de bolquers, acompanyar WC, etc).

• Tenir cura de les pròtesis que porta l’alumnat: vetllar pel bon ús i procurar que es mantinguin en bones condicions.

• Si és el cas, curar o netejar aquells alumnes que presenten necessitats sanitàries (vàlvules, ferides, etc.).

3. Mobilitat i desplaçaments:

• Ajudar l’alumnat, quan sigui necessari, en els seus desplaçaments dins de l’aula i pels espais del centre, amb el seu mitjà de mobilitat (cadira de rodes, caminadors, bastons, etc.). 

• Col·laborar, si cal, en els moments d'entrada i sortida del centre.

4. Col·laborar en les tasques que determini la direcció del centre:

• Aquesta última funció és el calaix de sastre on tot pot passar. Segurament gran part de la teva feina es podria incloure en aquest punt, oi? 

Volem donar a conèixer la teva realitat com a professional d'educació, fonamental per a l'escola inclusiva, i així tenir força per reclamar condicions adients a la teva tasca. 

És per aquest motiu que et demanem un  minut per omplir l'enquesta on recollirem la teva veu.

VETLLEM PELS NOSTRES DRETS!

JA SOM AQUÍ, JA HEM ARRIBAT!

USOC és present a la taula negociadora del IV Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural. 

És la primera vegada que participem de ple dret en aquest àmbit negociador i arribem per donar un aire renovador, aportant noves propostes per donar resposta a les necessitats reals del col·lectiu del lleure.

El nostre sindicat vol:

• Que es reconegui la nostra acció educativa i el nostre valor com a agents actius en la formació integral d'infants i joves.

• Que aquest reconeixement es vegi reflectit en una millora dels salaris i de les nostres condicions laborals.

La vostra confiança ens ha garantit la presència en aquesta negociació i és per això que estem treballant, encara més dur, per a donar força al lleure!

Participa i digues la teva enviant-nos un mail a lleure@usoc.cat, la teva opinió és molt important.

VETLLEM PELS NOSTRES DRETS

La jornada indirecta de monitors/es de menjador

El Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural, que encara segueix vigent, recull a l'article 49 tot el que has de saber sobre la famosa jornada indirecta.

Com a monitors/es de menjador teniu un 4% de la jornada de treball pactada en contracte de treball per a dedicar a tasques com reunions, programació d'activitats, formació, realització d'informes, etc. 

Si treballes 10 hores setmanals, tens 24 minuts de jornada indirecta. Normalment, per aprofitar al màxim aquest temps, es compacten aquests minuts setmanals, fent una reunió llarga un cop al mes (per exemple). Assistir a aquestes reunions és obligatori, ja que és part de la teva jornada i per tant estàs cobrant per treballar aquesta estona.

Algunes empreses no reflecteixen aquestes hores al contracte, però si les inclou a la nòmina.

Malauradament, hi ha empreses que no estan contemplant ni per contracte ni a la nòmina aquesta jornada, però exigeixen als seus treballadors/es que facin feina i reunions fora del seu horari de treball. Si és el teu cas, adreçat a nosaltres lleure@usoc.cat i ens posarem en contacte amb tu immediatament.

NO DEIXIS QUE S'APROFITIN. 

VETLLA PELS TEUS DRETS!

Consulta el conveni:

Les quatre blogueres

Aquest setembre, amb l'inici del curs, la secció de Lleure de la Federació d'Ensenyamet de la USOC va engegar el projecte d'aquest Blog per tal de fer arribar al màxim de gent informació, recursos, curiositats... i també per a compartir amb tothom les vivències i anècdotes pròpies de les nostres tasques. Des d'aquest espai també reivindiquem millores en les nostres condicions i volem donar a conèixer en quines circumstàncies estem treballant.
   
Però, quines són les ments pensants que estan darrere dels posts que es van publicant?

  

SUSANA C. 

La meva vida laboral forma part de les escoles bressol. Ara mateix estic cursant el grau de Mestre d'educació infantil. Fa temps, vaig estudiar el CFGS d'educació infantil i de seguida vaig començar a treballar en el que m’apassiona!... amb infants de 0 a 3 anys.
  
Tot era molt bonic, fins que prens consciència que existeix un conveni i quin és el teu sou per la gran responsabilitat que trobem en aquest àmbit... al cap i a la fi totes les persones que treballem amb infants, siguin de l'edat que siguin, som EDUCADORS, som MESTRES, i ho sento, però he de dir que aquest col·lectiu al igual que el lleure, està devaluat!
    
Porto 10 anys treballant en escola bressol i des de fa 2 sóc membre del comitè d'empresa de la Fundació Pere Tarrés i a més una de les responsables de la secció del Lleure, encara que ens regim per convenis diferents, anem molt de la mà.

    

                      Estic a la FEUSOC per fer possible un canvi!! M'ajudes?

     

LAURA

Tinc la carrera de Mestra d'Infantil des de fa dos anyets i, molt recentment, m'he tret el màster de Psicopedagogia. 

    

Porto 10 anys com a vetlladora, patint canvis en el nombre d'hores, sobrevivint moltes vegades amb sous de 200€ al mes, i no sé el que es tenir vacances pagades! Durant aquest temps també he treballat com a monitora de menjador, acollida, casal i vaig ser coordinadora d'una ludoteca.  

Actualment, a més, sóc membre del comitè d'empresa de Fundesplai i una de les responsables de la Secció de Lleure de la Federació d'Ensenyamet de la USOC.

Estic cansada de veure com el nostre col·lectiu pateix unes condicions laborals lamentables tot i fer una tasca educativa imprescindible dins i fora dels centres escolars i per això m'he ficat en aquesta aventura. 

Juntem-nos i fem fort el Lleure!

   

SUSANA F.

Qui ho havia de dir! Després de treure els meus carnets de Moni i Directora del Lleure, vaig continuar estudiant per treballar educant, grau superior en Educació Infantil primer... cursets i cursos variadets... fins a arribar a ser-hi a només dues assignatures i un TFG d'aconseguir el meu Graduat en Psicologia.😊
    Vaig començar de monitora i coordinadora de menjador i casals, he estat referent de grup de petits a un centre obert, directora d'esplai i ara sóc monitora de reforç a l'aula en centres públics.
    Gaudim d'una professió apassionant com és l'educació en el lleure, cobrim les necessitats de moltes famílies i sense nosaltres no s'entendria el model d'escola actual, que educa i afavoreix la conciliació familiar; doncs... Per què no som valorats per la nostra feina educativa i social? 

Per aconseguir un reconeixement professional pel nostre col·lectiu d'educadors i educadores treballo amb l'USOC i també amb el seu suport participo com a delegada i secretaria del Comitè d'Empresa de Fundesplai.

MERITXELL M

El meu recorregut en el món del Lleure Educatiu és molt extens. Actualment tinc 30 primaveres de les quals 14 han estat vivint el dia a dia juntament amb altres monitors/es i molts infants i adolescents dins d’un esplai, a menjadors escolars, casals d’estiu...

   

No només em dedico a la meva passió que és el lleure, també he estudiat el CFGS Ed. Infantil on he exercit com a tutora dels més petits i actualment les meves estonetes lliures les dedico a finalitzar el Grau Universitari d’Ed. Infantil. Com podreu veure l’educació m’apassiona en tots els àmbits!

       

Actualment el meu dia a dia es basa en la responsabilitat de vetllar per cadascú de vosaltres des de la Federació d'Ensenyamet de la USOC.

     

Companys i companyes, tots sabem que el nostre col·lectiu està molt desfavorit per la tasca educativa que fem dia rere dia amb els infants i adolescents. Jo i tot l’equip ens comprometre’m a recolzar-vos i a donar-vos suport en tot moment!

    

Tots/es junts podem fer revaloritzar la nostra tasca dins del Lleure Educatiu!

Si formes part del Lleure i necessites un cop de mà o vols dir la teva, contacta amb nosaltres a lleure@usoc.cat 

Per què ho seguim fent?

Qualsevol de les feines que desenvolupa el personal del lleure (menjadors, colònies, vetlladors/es, casals...) és dura, física i mentalment.

Estem de peu molta estona, passem fred, cridem, hem de fer-nos càrrec de més de 30 infants, tractem amb nens/es i joves amb NEE... i a més patim unes condicions laborals força precàries, amb sous baixos, horaris parcials (que sovint completem amb altres feines), canvis d'empresa, sense reconeixement social... 


Però, per què ho seguim fent? Per què ens estimem tant aquest sector?

• Perquè tenim l'oportunitat d'ensenyar uns hàbits diferents als que es treballen durant les hores de classe.
• Perquè compartim espais i moments distesos, divertits i plens d'emocions.
• Perquè podem curar pupes amb petons, nyanyos amb aigua i rebequeries amb un atac de pessigolles.
• Perquè els/les joves saben que poden confiar-nos secrets que no poden compartir amb ningú més.
• Perquè és genial la seva cara de vergonya quan et diuen MAMA o PAPA per equivocació.

En definitiva, si seguim, si malgrat tot no perdem la motivació i el somriure és pels nostres infants i joves que, tot i que tants maldecaps ens donen, ens regalen una relació i unes experiències que només podem viure els que formem part del món del lleure.

Tenim una feina meravellosa, vetllem pels nostres drets i fem-la encara millor!

Activitats de lleure amb menors d'edat. Què diu la llei?

El Decret de Lleure 267/2016, de 5 de juliol, sobre les activitats d'educació en el lleure en les quals participen menors de 18 anys, vol actualitzar, adaptar i simplificar l’anterior acord amb les realitats socials actuals. 

Destaquem que: 

• Les activitats d’una durada igual o superior a 2 nits consecutives s’han de notificar. Si es fa la notificació telemàticament cal fer-ho fins a 7 dies abans de l’inici de l’activitat, en el cas de fer-ho presencialment s’ha de realitzar amb 20 dies d’antelació.

• S’afegeixen les especialitats d’activitats esportives com casals esportius, estades o campus esportius i rutes esportives. 

• Les activitats fisicoesportives com l’escalada, l’alta muntanya, etc., queden regulades pel decret 56/2003 on cal titulació especialitzada per poder-les realitzar.

• Les activitats amb pernoctació s’han de dur a terme en instal·lacions inscrites al Registre d’instal·lacions destinades a infants i joves excepte en el cas de camp de treball, ruta o acampada.

• Tot l’equip dirigent ha d’estar present sempre en l’activitat que es realitza. 

• Tots els membres de l'equip dirigent i de suport han de tenir el certificat negatiu de Delictesde Naturalesa Sexual. 

• Es modifiquen les ràtios que ha de complir l'equip de monitors/es i la titulació de l'equip dirigent. 

      M = monitor/a

      D = director/a

• L'entitat de lleure ha de contractar una assegurança de responsabilitat civil amb uns límits mínims d'indemnització de 300.000 € per víctima i 1.200.000 € per sinistre.

El desembre congelat...

És desembre, fa fred. El gener i el febrer no seran gaire millors, seguirà fent fred. 

Tu et poses l'abric sobre la bata, potser també un gorro, guants no, que no van bé per a pujar les 30 cremalleres dels infants que no es volen posar l'abric tot i que esteu a cinc graus al pati.

Fiques la mà a la butxaca i palpes el teu paquet de clínex, no és el teu nas el que netejaràs. Acabes de veure passar un parell de nassets que a més de mocs, tenen sorra i restes de tomàquet, els moques. Inconscientment et tornes a guardar aquells mocadors bruts a la butxaca sense treure els ulls de sobre d'aquella personeta que està intentant trepar un arbre, vas corrent a rescatar-la abans de que s'obri el cap. 

T'esperen un parell d'hores dures i fredes. Tens els peus gelats, busques una miqueta el sol a veure si t'escalfes. 

Dos peques s'estan barallant, aconsegueixes que facin les paus i tornin a ser amics. Però quin fred que fa! 

Tornes a ficar-te les mans a les butxaques, sí, les butxaques plenes de mocadors utilitzats, i les treus ràpidament perquè un altre nen ha acabat (per fi, ja era hora) de dinar i li has de pujar la cremallera. Ostres! S'ha quedat encallada! Ni puja ni baixa, però no passa res, cap cremallera pot amb els dits gelats d'un/a monitor/a de menjador!