Conèixer el nostre conveni i les nostres condicions laborals ens pot ajudar a evitar abusos i a reclamar els nostres drets. Per això fem una segona part de les preguntes més freqüents al lleure.Si encara no has vist la primer part, dona un cop d'ull al següent enllaç: clica aquí!
Puc demanar un permís per acompanyar la meva parella durant una operació?
Si sou parella de fet o matrimoni tens un permís retribuït de fins a tres dies (5 si t'has de traslladar més de 220 km), que pots gaudir dins del termini màxim de quatre dies des del dia de la intervenció. En canvi, si la relació no està formalitzada legalment hauries de demanar un permís no retribuït.
He d'anar a una visita mèdica en horari laboral. He de recuperar aquestes hores? Me les descomptaran?
Tens un permís retribuït per anar al metge o per acompanyar a un familiar de primer grau. Amb la notificació prèvia a l'empresa i sempre que no et passis de 30 hores l'any (o la part proporcional a la teva jornada), tens dret a assistir a la visita mèdica sense que t'ho descomptin del sou i sense que ho hagis de recuperar un altre dia.
Faig jornada parcial i em caso, tinc menys dies de permís?
No! Tens 15 dies de permís per matrimoni o inici de vida en comú independentment de la teva jornada, sempre que el fet causant es produeixi quan el teu contracte estigui en actiu.
A més podràs gaudir d'aquest permís dins el termini de 9 mesos a comptar des del dia del fet, acordant la data de gaudiment amb l’empresa o entitat!
No! Tens 15 dies de permís per matrimoni o inici de vida en comú independentment de la teva jornada, sempre que el fet causant es produeixi quan el teu contracte estigui en actiu.
A més podràs gaudir d'aquest permís dins el termini de 9 mesos a comptar des del dia del fet, acordant la data de gaudiment amb l’empresa o entitat!
Vull marxar de l'empresa. Com ho faig?
Has d'enviar per escrit el teu cessament a la teva empresa o entitat amb una antelació mínima de 15 dies (30 si formes part del grup de personal de gestió i 60 si ocupes algun càrrec directiu).
Si no ho pots comunicar amb aquesta antelació, l'empresa pot descomptar-te de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
Has d'enviar per escrit el teu cessament a la teva empresa o entitat amb una antelació mínima de 15 dies (30 si formes part del grup de personal de gestió i 60 si ocupes algun càrrec directiu).
Si no ho pots comunicar amb aquesta antelació, l'empresa pot descomptar-te de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
Segur que hi ha milers de preguntes més. Potser alguna cosa no ha quedat prou clara.