Estem d'enhorabona amb els resultats de la Fundació Pere Tarrés-Numància

Els dies 10, 11 i 12 de febrer es van realitzar les eleccions sindicals de la Fundació Pere Tarrés-Numància amb un resultat molt ajustat entre els 3 sindicats que van presentar candidatura:

- 9 CCOO 
- 7 UGT
- 7 FEUSOC

Comparant amb les eleccions de fa 4 anys hi ha hagut un augment de participació de les treballadores i treballadors, de la qual cosa, també ens hem de felicitar.

La candidatura de FEUSOC ha doblat el nombre de vots de les darreres eleccions i així augmentant dues delegades més al comitè, això és el resultat d'una molt bona feina on ens hem guanyat la confiança dels nostres votants.

Així doncs, volem donar les gràcies a totes les que han volgut formar part de la llista de FEUSOC, com també d'aquelles persones que ens han votat per donar un altre rumb al comitè, per defensar els nostres drets laborals.

Aquí us deixem un petit resum de la comparativa de les eleccions 2015 amb les actuals del 2020.

USOC AL COMITÈ DE LA FUNDACIÓ PERE TARRÉS

Fa quatre anys, USOC va entrar amb força per primer cop al comitè d'empresa de la Fundació Pere Tarrés, donant impuls a propostes que han beneficiat a tot el personal de l'entitat.

- S'ha posat el focus en la prevenció de riscos laborals per tal de garantir la seguretat i integritat física i psicoemocional al lloc de treball.

- S'ha actualitzat el pla d'igualtat amb l'objectiu de detectar i superar les diferències de gènere en un sector clarament feminitzat.

- S'han resolt casos particulars del personal que ha contactat amb nosaltres buscant solució als seus problemes laborals.

- S'ha aconseguit millorar les mesures compensatòries de l'article 41 per pal·liar les conseqüències de les pèrdues d'hores del personal vetllador.

- S'han convertit centenars de contractes d'obra i servei en contractes fixes-discontinus.

Les nostres delegades han treballat amb decisió per complir la promesa que et vam fer:

VETLLAR PELS TEUS DRETS

Ara, en aquesta nova etapa, t'animem que segueixis confiant en nosaltres 

per seguir treballant dia a dia en la millora de les teves condicions laborals, 

per seguir vetllant perquè es compleixin els teus drets 

i per donar resposta als teus dubtes i neguits.

ELECCIONS SINDICALS

Em diuen que hi ha eleccions a la meva empresa o entitat de Lleure, però què s'ha d'escollir?
Escolliràs als teus representats al comitè d'empresa. És a dir, a companys i companyes que han decidit ser enllaç entre el conjunt de treballadors/es i la gerència de l'empresa per donar solució a conflictes laborals, aconseguir millores en les teves condicions de treball, respondre els teus dubtes...


Puc votar tot i fer poques hores o no tenir un contracte fix?
I tant! No importa ni la teva jornada ni el tipus de contracte, l'única condició és tenir, com a mínim, un mes d'antiguitat! Ah! I més de 16 anys d'edat!

Què faig abans de votar?
Comprova que surts al cens de l'empresa o entitat i que les dades són correctes. Si hi ha alguna errada comunica-ho perquè ho puguin modificar.

Tens dret a rebre propaganda i visites informatives de tots els grups sindicals que presenten candidatura.

El dia de la votació! 
La votació es fa al centre de treball durant la jornada laboral. Per les característiques del nostre sector es habitual fer servir urnes itinerants. També es possible que es faciliti el vot per correu. 

L'empresa o entitat t'ha d'informar amb antelació dels dies i hores per anar a votar i, si és el cas, facilitar que t'absentis el temps imprescindible per fer-ho. Les persones que acompanyen les urnes són apoderades dels sindicats que s'hi presenten i membres de la mesa, elles vetllaran per que el procés sigui transparent i amb totes les garanties.

EL TEU VOT HA DE SER LLIURE, SECRET I S'HA DE DIPOSITAR EN URNES TANCADES!

Puc no votar?
Es clar! Votar és un dret, no una obligació. Però sempre es recomanable participar i escollir la gent que volem que ens representi. A més, és una bona manera de mostrar a la nostra empresa o entitat que coneixem i defensem els nostres drets. 

EL REGISTRE HORARI

Ara m'obliguen a fitxar quan entro i surto del treball, per què?
Per llei - Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de Trabajo - les empreses estan obligades a realitzar un registre diari de l'horari dels seus treballadors i treballadores. Aquest registre ha d'incloure l'inici i el final de la teva jornada de treball.

Però per a què serveix? Com m'afecta?
El registre està pensat fonamentalment per mesurar la durada de les jornades i per tant les hores extraordinàries, no pas com a control de la teva feina! 

I què es fa amb aquestes dades?
L’empresa les haurà de conservar durant quatre anys.

El registre horari estarà a la teva disposició, a la dels teus representants legals i a la de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. 

Fitxo a través d'internet. He de fer servir el meu mòbil?
No tens l'obligació de fer servir el teu mòbil personal ni per descarregar cap aplicació ni per accedir a webs de control horari. 
L'empresa o entitat ha de garantir-te l'accés a aquests serveis, ja sigui posant a disposició teva i del teu equip un dispositiu, o exigint al teu centre de treball que et faciliti fer servir els seus ordinadors.

Si volen que signis algun paper referent a aquest tema, si t'obliguen a fer servir el teu propi dispositiu o si tens qualsevol dubte, contacta amb nosaltres: lleure@usoc.cat. 

Bon Nadal!

Esperem que el 2020 ens porti una ocupació digna, justícia social, Pau i solidaritat.

FeUSOC continuarà el proper 2020 destinant tots els seus esforços al sector del lleure per defensar els nostres drets i l'establiment d'un mercat laboral de qualitat, estable i de futur.

25N Contra les violències masclistes

Excedències

Potser us veieu en la necessitat d'aturar la vostra feina en el sector del lleure per dedicar-vos a altres afers, per necessitat o fins i tot per treballar a un altre lloc... si és el teu cas pots demanar una excedència.

Excedències

Excedència voluntària

• Es pot concedir al treballador/a amb la petició prèvia per escrit; amb almenys, un any d'antiguitat a l'empresa i no hagi gaudit d'excedència durant els 4 anys anteriors. 
• S'ha de concedir per un període no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys, tret de pacte entre empresa i treballador/a. 
• Només es conservarà el dret al reingrés si al lloc de treball hi ha una vacant en la seva especialitat o categoria laboral. Durant aquest temps no es computa l’antiguitat. 

Excedència forçosa

• Es tindrà dret com a conseqüència de la designació o elecció per a un càrrec públic o mandat sindical, que impossibiliti l’assistència al treball. 
• S'haurà de preavisar a l’empresa per escrit amb una antelació d’un mes. 
• Desapareguda la causa d’excedència hi ha 30 dies naturals per reincorporar-se al lloc de treball, en cas de no fer-ho, serà baixa definitiva. 
• Amb excedència per mandat sindical, la reincorporació és al cap de seixanta dies d’acabar aquest període, amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació. 
• L’excedència forçosa s'ha de concedir automàticament, prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa. 

Excedència forçosa per cura de menors

• Es tindra dret a un període d'excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill/a, natural, d'adopció o d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa. Aquesta excedència podrà gaudir-se de forma fraccionada. 
• Es garanteix a tots els treballadors/es la reserva del lloc de treball i el còmput de l’antiguitat, mentre gaudeixin d’aquesta excedència. 

Excedència forçosa per cura d’un familiar

• Per atendre a un familiar del segon grau de consanguinitat o afinitat o parella de fet, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.
• La durada màxima serà de tres anys sense retribució. 
• Es podrà ampliar la durada previ acord, sol·licitant-ho per escrit, amb antelació, d'almenys deu dies a la data per a la incorporació, havent de rebre resposta escrita de l’empresa en els cinc dies laborables següents. 
• La vacant podrà ser coberta per un suplent que cessarà en el moment de la incorporació del titular del lloc. 
• Es tindrà dret a l'assistència als cursos de formació professional, als quals, el treballador haurà de ser convocat per l'empresa, especialment en la reincorporació.
• Es garanteix la reserva del lloc de treball i el còmput de l'antiguitat.

En tots el casos d'excedència sempre es millor consultar-nos per esbrinar si hi ha acords d'empresa que millorin l'articulat del conveni i trobar la solució més adient per a la teva situació.

FeUSOC sempre amb tu!

Noves taules salarials setembre 2019

El gener de 2019 vam aconseguir un increment de sou de l'1%. A partir d'aquest mes de setembre se'ns aplica una pujada salarial de l'1'5% sobre aquell increment.

Dona un cop d'ull a les noves taules salarials!

Perquè el Lleure també educa. Cal dignificar el sector!

Si creus que no se t'està aplicant aquest increment, o tens qualsevol dubte, envia'ns un mail a lleure@usoc.cat 

Comença el curs també per al LLEURE

Us desitgem un bon curs!

Educació 100x100 LLEURE

L'educació no formal avui dia s'encarrega de cobrir moltes de les necessitats que l'educació formal no pot assumir. No és només una solució per a la conciliació de la vida familiar i laboral, és també una solució en l'àmbit educatiu.

Els professionals de l'educació en el lleure són les persones encarregades d'aquesta tasca educativa i social als transports, acollides, a les aules d'escoles i bressols, al migdia, a les extraescolars i també en el temps de cap de setmana i vacances.

L'educació en el Lleure d'alguna manera seria el model més adaptable a aquests corrents educatius dirigits a valorar l'aprenentatge dins d'una globalitat i unes circumstàncies properes i motivadores pels usuaris. El context no formal té la sort de ser lliure d'un currículum marcat per la llei d'educació, sense marges estrictes, amb multitud d'àmbits d'actuació és més senzill una atenció inclusiva i engrescadora. Tot i aquesta llibertat, no està exempta d'intencionalitat pedagògica ni d'una metodologia amb objectius dirigits al creixement personal i social, guanyant-se per això de forma merescuda l'atribut de ser educació.

Monitors i monitores de lleure som presents al llarg de tot el dia i durant tot l'any, això podria significar que l'educació avui és 100x100 lleure. Però als professionals que la representem no se'ns permet participar d'aquesta educació, ens neguen l'accés als claustres, als equips docents i a molts, fins i tot, a la relació amb les famílies. 

No disposem d’una jornada laboral indirecta que sigui suficient per a programar, avaluar i coordinar-nos, per realitzar la nostra tasca adientment, així l’encert, dependrà moltes vegades de la motivació personal i les ganes de fer feina voluntària no remunerada de cadascú. 

Els nostres contractes comencen i acaben amb l'activitat, som fixos discontinus, fet que ens encadena a viure en una mena “d'ERO” permanent que minva el nostre sou i també les nostres cotitzacions de cara a la jubilació... 

Totes les condicions precàries que vivim les persones que ens encarreguen diàriament de l'Educació en el Lleure sumen una llista enorme que no es pot entendre si prenem en valor la tasca que desenvolupem.

Són aquests els motius pels que a FEUSOC LLEURE volem valorar la tasca professional del sector en l'àmbit de l'educació, volem que aquesta tasca sigui reconeguda i ho fem vetllant en els comitès d'empresa on som presents, lluitant a la Mesa de la negociació del Conveni, exposant la situació de precarietat davant les administracions i difonent per a tothom la importància educativa dins de la societat actual.